Stockholm: HR Business Partner med fokus arbetsmiljö till Gröna Lund

Hitta ansökningsinfo om jobbet HR Business Partner med fokus arbetsmiljö till Gröna Lund i Stockholm. Är det intressant kan du gå vidare och ansöka jobbet. Annars kan du klicka på arbetsgivaren eller yrkesbenämningen för att se alla jobb i Stockholm inom den kategorin.

Publicerad: 2021-11-25 // Varaktighet: Heltid

Gillar du karuseller och är en mästare på både arbetsrätt, arbetsmiljö och vill arbeta med att bli besöksnäringens bästa arbetsgivare?

HR-avdelningen på Gröna Lund söker nu en ny stjärna till sin HR-organisation. Tjänsten innebär ansvar för HR-frågor på flera av Gröna Lunds affärsområden. I rollen som HR Business Partner arbetar du affärsnära med att stödja chefer i operativa HR-frågor. I arbetet ingår bland annat rekrytering, bemanningsplanering, arbetsrätt och arbetsmiljö. Som HR Business Partner ansvarar du för samtliga HR-processer på affärsområdet såsom kontakter med fackliga representanter och utbildning av ledare.

Ett av dina stora fokusområden är att stötta våra ledare och medarbetare till att fortsätta utvecklas och att tycka det är roligt att gå till jobbet. Ett annat stort fokus kommer att vara inom arbetsmiljöområdet, där vi gärna ser att du är en specialist inom området och har drivit större projekt och processer. Du kommer ha personalansvar för en HR Generalist som tillsammans med dig jobbar mot det affärsområde som du stöttar. Det är mycket möjligt att det här är Sveriges roligaste HR-jobb just nu!

Vi söker dig som brinner för att ge ett bra och effektivt HR-stöd till våra chefer och som tycker det är roligt med arbetsmiljöfrågor. Som person skall du vara effektiv, målmedveten och framåtsträvande. Därtill är du förtroendeingivande och socialt skicklig. Du tycker om att arbeta nära cheferna och är gärna ute i verksamheten bland våra medarbetare på tivolit.

Du som söker skall ha avslutad högskoleutbildning med inriktning HR. Du skall ha minst fem års erfarenhet av att arbeta brett med operativt och konsultativt HR-arbete. Du skall själv ha drivit arbetsrättsliga frågor samt fackliga förhandlingar. Du har erfarenhet av att leda projekt inom HR och är van vid att driva stora processer framåt. Det är meriterade om du har erfarenhet från personalintensiva organisationer, gärna inom upplevelsebranschen.

Vi tror att du har specialiserat dig inom arbetsmiljöområdet har stora erfarenheter från att driva stora långsiktiga processer med fokus arbetsmiljö.

Tjänsten är en tillsvidareanställning, vi tillämpar 6 månaders provanställning. Sista ansökningsdag är den 19 december. Intervjuer sker löpande och tillsättning kan ske innan sista ansökningsdag. Lön enligt överenskommelse. Kollektivavtal mellan Unionen och Visita.

Precis som ett besök på Gröna Lund kantas jobbet av snabba vändningar, hög fart och många skratt - det är därför viktigt att du som person som gillar att arbeta i ett högt tempo i en verksamhet där ingen sitter still i båten. Obs det är ett krav att åka attraktion på slutintervjun.  

Varmt välkommen med din ansökan!

Kristofer Sandström

HR-chef Gröna Lund

kristofer.sandstrom@gronalund.com



Om Gröna Lund

Gröna Lund är Sveriges äldsta tivoli och omfattar 31 attraktioner, tio restauranger samt ett varierat utbud av lotterier, 5-kampsspel och mat- och snackskiosker. Tivolit bjuder även på en mängd underhållning i form av konserter, dans och barnunderhållning. Varje år har Gröna Lund ca 1500 anställda under säsong och besöks av ca 1,6 miljoner gäster, vilket gör tivolit till en av landets ledande besöksattraktioner.

Gröna Lund är en del av Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

Alla platsannonser →

Andra jobb i Stockholm som HR-specialist/HR-adviser

Nedan visas andra jobb i Stockholm som HR-specialist/HR-adviser.

HR Business Partner till Brödernas

Läs mer Dec 2
Nytt
Om kunden

Brödernas drivs med framgång i Stockholm och i många andra svenska städer. Brödernas expanderar i en rasande takt med visionen att bli känt även utanför den svenska gränsen. Deras ambition är att de ska associeras med riktigt goda hamburgare. Restaurangbröderna Jonas och Joakim har drivit och ägt restauranger i över ett decennium. Verksamheter har drivits både i Stockholm, Visby, Örebro och i Lofsdalen. Brödernas succé och popularitet visar att Brödernas koncept är värt att satsa på, och därför påbörjade Jonas och Joakim sökandet efter rätt partners att tillsammans driva vidare kedjans expansion. I januari 2019 blev det klart att bröderna tar in nya bröder! Entreprenörerna Monir Kalgoum samt välkände svenska NHL proffset Mika Zibanejad (New York Rangers) blev därmed en del av koncernen.

Läs mer om bolaget på https://www.brodernas.se

Om tjänsten

Som HR Business Partner kommer du att arbeta tillsammans med HR director i HR-arbetet, framförallt i frågor gällande arbetsrätt och arbetsmiljö. Vidare i rollen som HR Business Partner arbetar du konsultativt och affärsinriktat med att stötta chefer i frågor och utmaningar inom hela HR-området i syfte att stärka och utveckla deras ledarskap. Du kommer att delta i förbättringsarbetet kopplat till processer och verktyg inom ditt område samt även vara med att utarbeta strukturer och rutiner i ditt dagliga arbete. Du kommer att tillhöra HR avdelningen och rapportera till HR Director.

I rollen kommer du arbeta med:

- Arbetsrätt och arbetsmiljö.
- Coacha och guida kollegor samt chefer inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
- Vara ett övergripande stöd till chefer i verksamheten gällande HR-frågor.
- Utveckla, implementera och följa upp övergripande centrala HR-processer.
- Följa upp HR-processer.
- Säkerställa högt medarbetarengagemang tillsammans med chefer.


Vi söker dig

Som har en god förmåga att strukturera, effektivisera och driva ditt arbete framåt. För att trivas i denna roll tycker du om att arbeta i ett högt tempo och är van att arbeta självständigt. Vidare har du lätt att utrycka och formulera dig på ett enkelt, tydligt och pedagogiskt sätt. Brödernas lägger stor vikt vid personlig lämplighet och de tror att du är en person som är duktig på att kommunicera och förmedla information på ett enkelt och pedagogiskt vis.

För att trivas i denna roll är du prestigelös, förtroendeingivande, strukturerad och har ett starkt driv. Du jobbar effektivt, är engagerad och positiv. För att bli framgångsrik i denna roll är det viktigt att du visar en god affärsmässig förståelse, noggrannhet och har drivkraften att leverera i tid. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs med att vara stöd och bollplank till våra chefer.

Kvalifikationer:

- Utbildning inom HR, Personalvetenskap eller motsvarande.
- Talar och skriver flytande på svenska och engelska.
- Grundkunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
- Har erfarenhet från restaurangbranschen eller retail.
- Är kommunikativ och coachande i ditt arbetssätt.


Vi ser det som meriterande om du tidigare har arbetat affärsnära i en förändringsintensiv verksamhet, har deltagit vid fackliga förhandlingar, är van vid att ge snabb service och växla mellan att vara både operativ samt strategisk.

Arbetstider, tillträde och omfattning:

Arbetstiden är på heltid, måndag till fredag med en del flexibilitet. Brödernas kontor ligger på Östermalm i Stockholm. Detta är en direktrekrytering där du blir anställd direkt av Brödernas.

Hur söker du?

Vi tar emot ansökningar via vår hemsida där du genom att klicka på knappen ”ansök” längst ner i annonsen registrerar ditt cv och personliga brev innehållande en beskrivning av ditt intresse för tjänsten. Vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har löpt ut. Har du frågor besvaras dessa av rekryteringsansvarig Elida Rhodin på elida.rhodin@hero.se.

Vi ser fram emot att läsa din ansökan!

We are heart working”

Vi på Hero specialiserar oss på personaluthyrning och rekrytering i Stockholm. Bolaget växte fram genom viljan att ta vara på erfarenhet från branschen och att samtidigt bidra i ett större samhällsperspektiv. Det har vi uppnått genom att alltid jobba med hjärtat. För oss betyder det att vi aldrig tummar på kvalitet, att vi är personliga och att vi alltid strävar efter att bygga långsiktiga relationer. Det betyder också att vi är ärliga mot kandidater, konsulter, kunder och oss själva. Det visar sig dagligen vara det roligaste och mest lyckade sättet till framgångsrika samarbeten.

Ansök nu

HR Business Partner till Brödernas

Läs mer Dec 1
Om kunden

Brödernas drivs med framgång i Stockholm och i många andra svenska städer. Brödernas expanderar i en rasande takt med visionen att bli känt även utanför den svenska gränsen. Deras ambition är att de ska associeras med riktigt goda hamburgare. Restaurangbröderna Jonas och Joakim har drivit och ägt restauranger i över ett decennium. Verksamheter har drivits både i Stockholm, Visby, Örebro och i Lofsdalen. Brödernas succé och popularitet visar att Brödernas koncept är värt att satsa på, och därför påbörjade Jonas och Joakim sökandet efter rätt partners att tillsammans driva vidare kedjans expansion. I januari 2019 blev det klart att bröderna tar in nya bröder! Entreprenörerna Monir Kalgoum samt välkände svenska NHL proffset Mika Zibanejad (New York Rangers) blev därmed en del av koncernen.

Läs mer om bolaget på https://www.brodernas.se

Om tjänsten

Som HR Business Partner kommer du att arbeta tillsammans med HR director i HR-arbetet, framförallt i frågor gällande arbetsrätt och arbetsmiljö. Vidare i rollen som HR Business Partner arbetar du konsultativt och affärsinriktat med att stötta chefer i frågor och utmaningar inom hela HR-området i syfte att stärka och utveckla deras ledarskap. Du kommer att delta i förbättringsarbetet kopplat till processer och verktyg inom ditt område samt även vara med att utarbeta strukturer och rutiner i ditt dagliga arbete. Du kommer att tillhöra HR avdelningen och rapportera till HR Director.

I rollen kommer du arbeta med:

- Arbetsrätt och arbetsmiljö.
- Coacha och guida kollegor samt chefer inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
- Vara ett övergripande stöd till chefer i verksamheten gällande HR-frågor.
- Utveckla, implementera och följa upp övergripande centrala HR-processer.
- Följa upp HR-processer.
- Säkerställa högt medarbetarengagemang tillsammans med chefer.


Vi söker dig

Som har en god förmåga att strukturera, effektivisera och driva ditt arbete framåt. För att trivas i denna roll tycker du om att arbeta i ett högt tempo och är van att arbeta självständigt. Vidare har du lätt att utrycka och formulera dig på ett enkelt, tydligt och pedagogiskt sätt. Brödernas lägger stor vikt vid personlig lämplighet och de tror att du är en person som är duktig på att kommunicera och förmedla information på ett enkelt och pedagogiskt vis.

För att trivas i denna roll är du prestigelös, förtroendeingivande, strukturerad och har ett starkt driv. Du jobbar effektivt, är engagerad och positiv. För att bli framgångsrik i denna roll är det viktigt att du visar en god affärsmässig förståelse, noggrannhet och har drivkraften att leverera i tid. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs med att vara stöd och bollplank till våra chefer.

Kvalifikationer:

- Utbildning inom HR, Personalvetenskap eller motsvarande.
- Talar och skriver flytande på svenska och engelska.
- Grundkunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
- Har erfarenhet från restaurangbranschen eller retail.
- Är kommunikativ och coachande i ditt arbetssätt.


Vi ser det som meriterande om du tidigare har arbetat affärsnära i en förändringsintensiv verksamhet, har deltagit vid fackliga förhandlingar, är van vid att ge snabb service och växla mellan att vara både operativ samt strategisk.

Arbetstider, tillträde och omfattning:

Arbetstiden är på heltid, måndag till fredag med en del flexibilitet. Brödernas kontor ligger på Östermalm i Stockholm. Detta är en direktrekrytering där du blir anställd direkt av Brödernas.

Hur söker du?

Vi tar emot ansökningar via vår hemsida där du genom att klicka på knappen ”ansök” längst ner i annonsen registrerar ditt cv och personliga brev innehållande en beskrivning av ditt intresse för tjänsten. Vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har löpt ut. Har du frågor besvaras dessa av rekryteringsansvarig Christoffer Sperring på christoffer.sperring@hero.se.

Vi ser fram emot att läsa din ansökan!

We are heart working”

Vi på Hero specialiserar oss på personaluthyrning och rekrytering i Stockholm. Bolaget växte fram genom viljan att ta vara på erfarenhet från branschen och att samtidigt bidra i ett större samhällsperspektiv. Det har vi uppnått genom att alltid jobba med hjärtat. För oss betyder det att vi aldrig tummar på kvalitet, att vi är personliga och att vi alltid strävar efter att bygga långsiktiga relationer. Det betyder också att vi är ärliga mot kandidater, konsulter, kunder och oss själva. Det visar sig dagligen vara det roligaste och mest lyckade sättet till framgångsrika samarbeten.

Ansök nu

Talent Acqusition Manager på Coca-Cola Europacific Partners

Läs mer Nov 29
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) is a major fast-moving consumer goods business and the world’s largest independent Coca-Cola bottler. With a dedicated team of 33,200 people, serving customers in 29 countries, we make, sell and distribute the world’s most loved drinks brands to more than 600 million people, including Coca-Cola®, Fanta®, Sprite®, Bonaqua®, Powerade®, Monster® and Capri-Sun®. And we want a workforce as diverse as our products - with a culture that fosters belonging and inclusivity. One that enables everyone to be themselves, whatever their background or experience. From gender, age and ethnicity to sexual orientation and different abilities, we welcome people from all walks of life and empower unique perspectives. We recognise we’ve got some way to go, but we’ll get there with the support of our people. It’s them who drive our future growth.

Vill du spela en avgörande roll i arbetet med att driva en TA-funktion framåt och till nya nivåer? Vill du dessutom göra det för ett av världens mest kända varumärken, i en modern och framåtlutad People & Culture avdelning där du kommer att utgöra en av två Talent Acqusition Managers? I så fall bör du ta chansen att söka jobbet som Talent Acqusition Manager på Coca-Cola Europacific Partners (CCEP)!

Rollen

I rollen som Talent Acquisition Manager på CCEP kommer du att ha en varierande roll med det huvudsakliga ansvaret att, tillsammans med en kollega, utveckla och forma den svenska Talent Acquisition-funktionen. Genom att skapa nätverk och kontaktytor gentemot relevanta grupper kommer du att spela en avgörande roll i arbetet med att förse CCEP med en kompetent och diversifierad personalstyrka. Vi söker dig som är påhittig, initiativrik och ständigt siktar på att utveckla rekryteringskanaler och processer. Du kommer att arbeta aktivt med att översätta bolagets uppsatta mål till konkreta handlingsplaner utifrån ett TA-perspektiv, såsom arbete kring inclusion & diversity och employer branding. Då många roller till CCEP inte tillsätts genom att kandidater söker på annons, kräver rollen att du inte bara gillar, utan också är ett proffs, på att searcha och sourca kandidater i olika kanaler.

I rollen som TA-Manager ingår bland annat:

- Tillsammans med din TA-kollega ha det övergripande ansvaret för rekrytering, search och headhunting av kandidater
- Hantera och administrera testning, med uppföljande djupintervjuer och genomgång av tester
- Tillsammans med People & Cultures Business Partners sätta strategin för bemanning vid intern succsessionsplanering.
- Se över rekryteringsprocessen för att anpassa den utefter mål och behov.
- Utveckla och ta fram strategier för Employer Branding
- Coacha och leda chefer och andra intressenter i att rekrytera framgångsrikt.
- Leverera en kandidatupplevelse i världsklass
- Tillsammans med interna stakeholders koordinera och strukturera bemanningen inom olika affärsområden


Vi söker dig som har har 3-5 års kvalificerad erfarenhet från en Talent Acqusition-avdelning. Du har tagit ett stort ansvar för den övergripande processen och vill arbeta såväl operativt som strategiskt. Du har i tidigare roller drivit Employer Branding-initiativ och har en stor vana av att arbeta med olika stakeholders. Du är van vid ett högt tempo och ser hela tiden förbättringspotential i processer. Vi tror också att du har erfarenhet av:

- Testning och uppföljning av tester
- Haft huvudansvaret för större rekryteringsprojekt där du framgångsrikt drivit rekryteringen från Ax till Limpa med goda resultat.
- Rekrytering av både kvalificerade roller och bulkrekrytering.
- Erfarenhet av att driva Employer Branding-initiativ
- Arbetat med att utveckla och upprätthålla kandidatnätverk för att snabbt förse en verksamhet med talanger
- Är en fena på att searcha och approchera potentiella kandidater
- Relevant universitetsutbildning


Det är meriterande om du tidigare har jobbat med I&D-projekt. Har du dessutom erfarenhet av rekrytering och search mot Supply Chain är det ett extra plus i kanten.

Som person är du affärsinriktad, driven och ligger alltid steget före. Du är van att arbeta självständigt men tvekar inte på att fråga om hjälp när det behövs. Det är naturligt för dig att ta ett ägandeskap över dina uppgifter och du lär snabbt känna en organisation. Du har ett stort intresse för HR generellt och håller dig ständigt uppdaterad på det senaste inom forskningen.

Tillsammans med din kollega kommer ni ta TA-avdelningen till nya höjder, och ni kommer jobba tätt ihop med övriga kollegor på People & Culture som idag består av 10 personer med olika roller. Du rapporterar till företagets People & Culture-chef Jenny Primér.

Vad kan Coca-Cola Europacific Partners erbjuda dig?

Utöver möjligheten att få utveckla en TA-avdelning i världsklass på ett globalt och världsledande företag så erbjuder CCEP en snabbfotad och stimulerande miljö där din och dina kollegors utveckling står i fokus. CCEP erbjuder såväl interna utbildningar likväl som ett fint bibliotek av digitala utbildningar. Kontoret har vunnit flertalet priser och det finns både gym och massage i anslutning till lokalerna. En och annan dryck kan nog komma att erbjudas också.

Kontoret finner du i Jordbro, söder om Stockholm.

Ansökan och anställning

Vi värdesätter en varierad personalstyrka och välkomnar därför dig att söka oavsett kön, ålder eller etnisk bakgrund.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100% med tillämpad provanställning. Vi tillämpar ett löpande urval med en sista ansökningsdag 29/10-2021.

Har du frågor kring tjänsten så är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Anders Holtenius; Anders@peopleprovide.se

Vi ser fram emot din ansökan!

Ansök nu

HR-generalist på Sellpy

Läs mer Nov 29
Brinner du för HR-frågor och trivs i en bred roll? Vi letar efter dig som delar den passion och det engagemang som driver Sellpy framåt. Vi söker nu en dedikerad HR-generalist till våra två lager i norrort. HR-teamet befinner sig i en spännande utvecklingsperiod vilket ger stora möjligheter till att påverka, utveckla och sätta din egen prägel på rollen. Som HR-generalist kommer du få varierande HR-uppgifter och får arbeta brett i din roll som från start ger sig stort ansvar och förtroende.

Om jobbet

Du kommer att vara omgiven av engagerade kollegor som brinner för att göra Sellpy framgångsrikt. Vår företagskultur kännetecknas av entreprenöriell anda med korta beslutsvägar och eftersom teamet ständigt arbetar med att utveckla och förbättra processer och rutiner är utmaning av status quo och drivande av projekt en viktig del av ditt arbete. Rollen innebär bland annat att stödja och coacha i huvudsakligen två chefer på våra två lager i norrort samt initiera och driva strategiska som operationella HR-projekt.

Våra två lager ligger i Rosersberg och Upplands Väsby med bra pendlingsmöjligheter. Rollen ger dig flexibla arbetstider och en viss del av veckan går att sitta hemifrån eller jobba från huvudkontoret i Frihamnen. Du behöver vara på plats på lager minst 3-4 dagar i veckan. Du ingår i ett team som, utöver dig själv, består av en HR-chef och ytterligare tre HR-kollegor.

Som HR-generalist kommer du att:

- Initiera och leda arbete med breda operativa HR-frågor med fokus på medarbetarskap, arbetsmiljö, arbetsplatsutveckling, rehabilitering, onboarding, internkommunikation och employee happiness
- Löpande vara med och utveckla, uppdatera och implementera rutiner/processer inom HR utefter våra företagsmål
- Vara med och implementera kollektivavtal vid årsskiftet och delta/leda fackliga förhandlingar
- Vara ett vägledande och konsultativt stöd i HR-frågor till främst chefer men även till medarbetare
- Ansvara för rekrytering av operativ lagerpersonal tillsammans med chefer och support av rekryterare i HR-teamet


Dina kvalifikationer:

- Du har en examen inom HR eller motsvarande akademisk examen
- Förslagsvis har du några års kvalificerad erfarenhet av HR arbete på operativ nivå, där frågor kring rekrytering, arbetsmiljö, chefsstöd, rehabilitering, onboarding och projektledning utgör en röd tråd
- Goda kunskaper i svenska i tal och skrift är ett krav i rollen


Vi är imponerad om du har:

- Har du erfarenhet från kollektivavtal för lager och e-handel och fackliga förhandlingar blir vi extra intresserade

Som person är du:

- Då det är en roll med stort eget ansvar behöver du kunna arbeta självständigt och vara van att prioritera och fatta egna beslut
- Du trivs med att arbeta nära våra chefer i verksamheten och vara behjälplig i alla HR-relaterade frågor, högt som lågt
- Du gillar att arbeta strukturerat med flera parallella projekt och är en god kommunikatör som bygger och vårdar relationer
- Som person har du ett starkt eget driv, gillar förändring och ett snabbt tempo i organisationen.
- Andra skulle beskriva dig som skarp, relationsskapande och lyhörd


Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Nyfiken på att veta mer?

Du får gärna kontakta Malin Kronberg, HR-chef (malin@sellpy.se) oss om du har frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver.

Vi går igenom ansökningarna löpande och processerna går oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.

Tjänsten är tillvidare och tillträde sker enligt överenskommelse.

Välkommen med din ansökan senast 2021-12-12.

Vi ser fram emot att höra från dig!

Om Sellpy:

Sellpy är branschledande tjänst och e-handel för begagnade kläder och prylar i Sverige och vi har gett ett nytt hem till mer än 8 miljoner prylar sedan vi startade 2014. Sellpys vision är att göra det så tillgängligt och enkelt för alla att konsumera cirkulärt. Vi tror att det finns ett enormt ekonomiskt, socialt och miljömässigt värde i att se till att oanvända föremål åter tas i bruk. Med en oändlig mängd begagnade varor som bara väntar på att säljas över hela världen, har vår resa precis börjat!

Ansök nu

HR Business Partner - Hemköp/Tempo - vikariat

Läs mer Nov 26
Om Hemköp/Tempo
Hemköp är butikskedjan för matälskare där god och hållbar mat står i fokus. Vi har närmare 200 butiker i Sverige, i Hemköps organisation ingår även Tempo med cirka 150 butiker. Med fokus på färskvaror och kundmöten som guidar och inspirerar ska kundens förväntningar överträffas, både i butik och digitalt. Hemköp ingår i Axfoodkoncernen.


På Hemköp är det högt till tak och vi delar med oss av kunskap, växer och utvecklas tillsammans. Vi är måna om att stödja och uppmuntra våra medarbetare och erbjuder löpande utbildning och ny kunskap. Hos oss slutar aldrig lärandet!


För Hemköp är mångfald en styrka. Medarbetarnas kunskaper, kompetenser och perspektiv skapar nya möjligheter och bättre beslut. Vi uppmuntrar därför en mångfald av sökande till alla tjänster.


Nu har det öppnat upp sig för en möjlighet att få vara del av HR teamet hos Hemköp/Tempo med placering på vårt huvudkontor vid Torsplan i centrala Stockholm.



I denna rekrytering samarbetar vi med Rekryteringsstyrkan i Norden AB www.rekryteringsstyrkan.se (http://www.rekryteringsstyrkan.se)

Om tjänsten

I rollen som HR Partner hos Hemköp/Tempo kommer du att vara en viktig del av HR teamet som stöttar och coachar företagets chefer i generella HR-frågor. Du kommer att få möjlighet att bidra med din kompetens inom områden såsom arbetsrätt och arbetsmiljö, fackliga förhandlingar, förändringsarbete och rekrytering.

Du kommer att arbeta nära våra butiker runtom i Sverige och vi ser att din erfarenhet av arbetsrätt och arbetsmiljö väger tungt. Utöver det kommer du att vara vår rekryteringspecialist där du kontinuerligt arbetar med att utveckla våra processer, strategier och systemstöd. I rollen ingår även att du självständigt äger och driver vår medarbetarundersökning inklusive utrullning och uppföljning av KPI:er och aktiviteter.

Erfarenheter och kompetenser

Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning inom HR samt minst tre års arbetslivserfarenhet av kvalificerat och brett HR arbete. Vi ser att du har jobbat med såväl tjänstemän som kollektivare från en större organisation. Du är van att arbeta med HR-frågor både strategiskt och operativt och du känner dig bekväm i arbetsrätten. Har du en väl förankrad erfarenhet av arbetsrätt och arbetsmiljö så väger det tungt i vårt urval av ny medarbetare. I din bakgrund har du varit högst delaktig eller ägare av företagets rekryteringsstrategier och processer. Har du arbetat inom retail tidigare så är det meriterande.

Som person är du lugn, saklig och strukturerad och vi ser att du är van att ta ansvar, är resultatinriktad och har ett stort intresse för verksamheten. Vi ser även att du är kommunikativ, lösningsorienterad och har förmåga att skapa förtroende hos dem du arbetar tillsammans med. Har du dessutom ett naturligt intresse för system, siffror och KPI:er så är det meriterande.

Viktigt att du kan uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift och känner dig bekväm att arbeta i Office-paketet.



Ansökan

Du ingår i den svenska HR-organisationen och rapporterar du till vår personalchef som finns på vårt kontor i Stockholm. Tjänsten är ett vikariat på 12-16 månader och med goda möjligheter till förlängning/tillsvidareanställning. Din placering är på vårt huvudkontor i Stockholm.

I denna rekrytering samarbetar vi med Rekryteringsstyrkan i Norden AB och alla frågor och ansökningar hanteras via dem. Har du frågor om tjänsten så går det bra att kontakta rekryteringskonsult Mona Wågberg via mail, mona@rekryteringsstyrkan.se eller telefon 0762 49 08 61.

Urvalsprocess och intervjuer sker löpande och kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag som är 2021-12-20



Varmt välkommen med din ansökan!

Ansökan gör du här nedan

Ansök nu

Andra jobb i Stockholm från AB Gröna Lunds Tivoli

Nedan visas andra jobb i Stockholm från AB Gröna Lunds Tivoli .

Operativ Chef Grönan Live 2022

Konsertarrangör
Läs mer Nov 30
Evenemang & Säkerhetsavdelningen, Gröna Lund

Magiska konserter, pirriga karuseller och kiknande skratt är en del av vår vardag. Att sprida glädje och skapa fina minnen likaså. Vill du arbeta i denna unika miljö och bli en del av vårt glada team? Då är detta något för dig!

Vi söker nu en Operativ chef till våra scener, där din främsta uppgift blir att tillsammans med dina medarbetare skapa de bästa förutsättningarna åt produktionerna och artisterna som uppträder hos oss.

Vad innebär rollen?

I rollen som Operativ chef så kommer du tillsammans med Programchefen att ansvara för avdelningens operativa drift vilket innebär att du aktivt kommer att leda arbetet både på scenen och backstage. Du har även personalansvar där du kommer leda våra tekniska entreprenörer, scenpersonal, cateringavdelning samt vara behjälplig i frågor som rör schemaläggning, bemanning samt rekrytering.

Under utvalda konserter kommer du att inneha en operativ roll med ansvar för ledning och styrning av all personal, teknik och produktionerna i sin helhet.

Dina arbetsuppgifter kommer även att innefatta förproduktion där du har kontakt med produktionsbolagen, svarar på frågor och säkerställer att artisten/bandens riders och önskemål uppfylls i största möjliga mån. Du kommer att hålla i utbildningar och introduktioner för nya medarbetare. Du kommer att rapportera direkt till Gröna Lunds Programchef.

Vem är du?

Vi tror att du är en social person som gillar samarbete och diskussion, är engagerad och har mycket energi. Du vill ha en arbetsplats där glädje, musik och upplevelse står i centrum.

Vi ser det som meriterande om du har utbildning inom evenemang och konsertverksamhet eller motsvarande arbetslivserfarenhet, gärna med en ledande befattning inom evenemang och scenproduktion.

Eftersom du aktivt ska arbeta för att utveckla både medarbetare och verksamheten krävs att du har en mycket god förmåga i att kunna lyfta blicken. Eftersom arbetet också inkluderar förproduktion, planering och genomförande behöver du vara strukturerad och ha en mycket god administrativ förmåga. Du kommer även att vara en viktig länk mellan Evenemang & Säkerhetsavdelningen och övriga avdelningar på Gröna Lund.

Tjänsten är en säsongsanställning från 1 mars – 30 september 2022. Varierade arbetstider där dag-, kvälls och helgpass ingår. Lön enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdagen är 7 Januari 2022. Urvalet sker löpande så skicka in din ansökan redan idag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post.

Ansök nu

HR Business Partner med fokus arbetsmiljö till Gröna Lund!

HR-specialist/HR-adviser
Läs mer Nov 25
Gillar du karuseller och är en mästare på både arbetsrätt, arbetsmiljö och vill arbeta med att bli besöksnäringens bästa arbetsgivare?

HR-avdelningen på Gröna Lund söker nu en ny stjärna till sin HR-organisation. Tjänsten innebär ansvar för HR-frågor på flera av Gröna Lunds affärsområden. I rollen som HR Business Partner arbetar du affärsnära med att stödja chefer i operativa HR-frågor. I arbetet ingår bland annat rekrytering, bemanningsplanering, arbetsrätt och arbetsmiljö. Som HR Business Partner ansvarar du för samtliga HR-processer på affärsområdet såsom kontakter med fackliga representanter och utbildning av ledare.

Ett av dina stora fokusområden är att stötta våra ledare och medarbetare till att fortsätta utvecklas och att tycka det är roligt att gå till jobbet. Ett annat stort fokus kommer att vara inom arbetsmiljöområdet, där vi gärna ser att du är en specialist inom området och har drivit större projekt och processer. Du kommer ha personalansvar för en HR Generalist som tillsammans med dig jobbar mot det affärsområde som du stöttar. Det är mycket möjligt att det här är Sveriges roligaste HR-jobb just nu!

Vi söker dig som brinner för att ge ett bra och effektivt HR-stöd till våra chefer och som tycker det är roligt med arbetsmiljöfrågor. Som person skall du vara effektiv, målmedveten och framåtsträvande. Därtill är du förtroendeingivande och socialt skicklig. Du tycker om att arbeta nära cheferna och är gärna ute i verksamheten bland våra medarbetare på tivolit.

Du som söker skall ha avslutad högskoleutbildning med inriktning HR. Du skall ha minst fem års erfarenhet av att arbeta brett med operativt och konsultativt HR-arbete. Du skall själv ha drivit arbetsrättsliga frågor samt fackliga förhandlingar. Du har erfarenhet av att leda projekt inom HR och är van vid att driva stora processer framåt. Det är meriterade om du har erfarenhet från personalintensiva organisationer, gärna inom upplevelsebranschen.

Vi tror att du har specialiserat dig inom arbetsmiljöområdet har stora erfarenheter från att driva stora långsiktiga processer med fokus arbetsmiljö.

Tjänsten är en tillsvidareanställning, vi tillämpar 6 månaders provanställning. Sista ansökningsdag är den 19 december. Intervjuer sker löpande och tillsättning kan ske innan sista ansökningsdag. Lön enligt överenskommelse. Kollektivavtal mellan Unionen och Visita.

Precis som ett besök på Gröna Lund kantas jobbet av snabba vändningar, hög fart och många skratt - det är därför viktigt att du som person som gillar att arbeta i ett högt tempo i en verksamhet där ingen sitter still i båten. Obs det är ett krav att åka attraktion på slutintervjun.  

Varmt välkommen med din ansökan!

Kristofer Sandström

HR-chef Gröna Lund

kristofer.sandstrom@gronalund.com



Om Gröna Lund

Gröna Lund är Sveriges äldsta tivoli och omfattar 31 attraktioner, tio restauranger samt ett varierat utbud av lotterier, 5-kampsspel och mat- och snackskiosker. Tivolit bjuder även på en mängd underhållning i form av konserter, dans och barnunderhållning. Varje år har Gröna Lund ca 1500 anställda under säsong och besöks av ca 1,6 miljoner gäster, vilket gör tivolit till en av landets ledande besöksattraktioner.

Gröna Lund är en del av Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

Ansök nu

Servis och Bartender till Tyrols Vilda Julbord

Bartender
Läs mer Nov 4
Tyrols Vilda Julbord startade 1983 och är en matupplevelse utöver det vanliga. Med parollen "från natur till tallrik" har vi dukat upp ett 35 meter långt buffébord med de finaste råvarorna och de mest spännande vilträtterna.

 

Tyrols Vilda Julbord startade 1983 och vi är stolta och glada över att kunna fortsätta denna tradition även i år. Julbordet på Tyrol är en matupplevelse utöver det vanliga. Med parollen "från natur till tallrik" har vi dukat upp ett 35 meter långt buffébord med de finaste råvarorna och de mest spännande vilträtterna från norrland blandat med klassisk julmat.

Nu söker vi dig som vill vara med och leverera ett julbord i världsklass och som drivs av viljan att ge bästa möjliga service till gästen. Gemensamt för alla tjänster är att du ska gilla att arbeta i team som kännetecknas av ett professionellt och glatt samarbete där du själv tar ett eget ansvar för att skapa detta. Då tempot på julbordet många gånger kan vara högt är du flexibel och lösningsfokuserad i ditt sätt att arbeta. Vi jobbar tillsammans för att upplevelsen för gäst ska bli den optimala samtidigt som vi bibehåller säkerheten för alla.

Nedan ser du de tjänster vi söker riktiga Gröna Lunds stjärnor till. Julbordet serveras från 25 november till och med julafton 24 december.

Urval sker löpande, sök idag!

 

Servis

Arbetet innefattar sedvanliga arbetsuppgifter för servis med bordsservering med ansvar för egen station och kassa. Det förekommer ofta stora sällskap.

Krav: Du har flerårig erfarenhet av servisyrket på a´la carte restaurang och haft ansvar för egen kassa. Du har god kännedom om de hygienkrav som gäller för branschen. Du har fyllt 18 år.

Meriterande: Du har genomgått en STAD-utbildning och har erfarenhet av kassasystemet TRIVEC

 

Bartender

Arbetet innefattar sedvanliga arbetsuppgifter i baren som att fylla på och förbereda baren, servera gäster och expediera servis. Det förekommer arbete även utomhus.

Krav: Du har flerårig erfarenhet av bartenderyrket med alkoholhaltiga drycker på restaurang och haft ansvar för kassa. Du har god kännedom om de hygienkrav som gäller för branschen. Du har fyllt 18 år.

Meriterande: Du har genomgått en STAD-utbildning och har erfarenhet av kassasystemet TRIVEC

 

 

 

 

 

 



Om Gröna Lund

Gröna Lund är Sveriges äldsta tivoli och omfattar 31 attraktioner, tio restauranger samt ett varierat utbud av lotterier, 5-kampsspel och mat- och snackskiosker. Tivolit bjuder även på en mängd underhållning i form av konserter, dans och barnunderhållning. Varje år har Gröna Lund ca 1500 anställda under säsong och besöks av ca 1,6 miljoner gäster, vilket gör tivolit till en av landets ledande besöksattraktioner.

Gröna Lund är en del av Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

Ansök nu

Hovmästare till Halloween

Hovmästare
Läs mer Sep 16
Gröna Lund är en hel värld av mat och dryck. Våra restauranger har alla olika inriktning. På våra restauranger möter du familjer, 5-kampare, konsertgäster som alla har det gemensamt att de vill äta och dricka något riktigt gott. Vår uppgift är att bjuda dem på en minst lika härlig upplevelse som den i parken.

Som hovmästare erbjuds du ett kul och omväxlande arbete som arbetsledare på någon av Gröna Lunds restauranger. Ditt huvudsakliga fokus som hovmästare är att vara närvarande i driften på restaurangen och se till att våra gäster får bra service och att din personal trivs. I arbetet ingår en del administration som t.ex. beställningar, kontera fakturor samt tidsrapportering.

Till denna tjänst söker vi dig med stort intresse för mat och dryck och som samtidigt drivs av viljan att ge bästa möjliga service till våra gäster. Du har tidigare arbetat som hovmästare eller i liknande ansvarstjänst. Du känner dig bekväm med svenska och engelska i både tal och skrift. Tempot på våra restauranger kan många gånger vara högt och arbetet kräver att du som person är snabb och stresstålig. Du är flexibel, ansvarstagande, och lösningsfokuserad i ditt sätt att arbeta och har ett ekonomiskt tänk. Du skall även vara en bra ledare och förebild för din personal. Det är meriterande om du genomgått en restaurangutbildning, STAD-utbildning samt har erfarenhet av kassasystemet TRIVEC och bokningssystemet Caspeco. 

Som Hovmästare på Gröna Lund kommer du att få utbildningar inom ledarskap, service och våra interna system.

Anställningen är en allmän visstidsanställning med start 11 oktober till 10 november.

Urval sker löpande, skicka in din ansökan idag. Vi tar inte emot ansökan via email.
Vi ser fram emot att läsa din ansökan!

Vid frågor kontakta Niclas Andersson, Restaurangchef 



Om Gröna Lund

Gröna Lund är Sveriges äldsta tivoli och omfattar 31 attraktioner, tio restauranger samt ett varierat utbud av lotterier, 5-kampsspel och mat- och snackskiosker. Tivolit bjuder även på en mängd underhållning i form av konserter, dans och barnunderhållning. Varje år har Gröna Lund ca 1500 anställda under säsong och besöks av ca 1,6 miljoner gäster, vilket gör tivolit till en av landets ledande besöksattraktioner.

Gröna Lund är en del av Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

Ansök nu

Nu söker vi Souschefer till Gröna Lunds Tivoli

Souschef
Läs mer Sep 13
Är du redo för nya spännande utmaningar? Då kan det här vara chansen för dig!

Visst är vi kända för snirkliga berg-och-dalbanor, snurriga karuseller och lustiga hus. Men för många av våra gäster är god mat och dryck lika uppskattat som häftiga attraktioner. Varje dag serverar vi tusentals smakupplevelser från världens alla hörn. Från smarriga biffar till svalkande drinkar. Nu söker vi Souschefer inför hösten och vinterns verksamhet.
 
Under hösten bjuder parken in till Oktoberfest, Halloween och så avslutar vi året med Stockholms största julbord, nu söker vi dig som kan jobba med start 1 oktober året ut.

Som souschef erbjuds du ett kul och omväxlande arbete som arbetsledare. Ditt huvudsakliga fokus under hösten och vintern kommer variera. Vid drift kommer du som souschef är att vara närvarande på restaurangen och se till att våra gäster får bra service och att din personal trivs. När parken håller stängt kommer ditt arbete vara mer fokuserat på att arbeta förberedande inför öppning av våra restauranger. I arbetet ingår en del administration som t.ex. beställningar, kontera fakturor samt tidsrapportering.

Till denna roll söker vi dig med stort intresse för mat och dryck, och som samtidigt drivs av viljan att ge bästa möjliga service till våra gäster. Du har tidigare arbetat som Souschef eller i liknande ansvarstjänst. Du känner dig bekväm med svenska såväl som engelska i både tal och skrift samt har datorvana. Det är meriterande om du genomgått en restaurangutbildning. Då tempot i våra restauranger många gånger kan vara högt är du flexibel och lösningsfokuserad i ditt sätt att arbeta. Vidare är du ansvarstagande och har ett ekonomiskt tänk i ditt dagliga arbete. Som ledare är du en entusiasmerande förebild och du trivs i en ansvarstagande roll.

Tjänsten är en visstidsanställning året ut med möjlighet till förlängning.

Urval sker löpande, skicka in din ansökan redan idag, har du frågor är du varmt välkommen att kontakta Kökschef Samuel Cabrera.

Varmt välkommen med din ansökan!



Om Gröna Lund

Gröna Lund är Sveriges äldsta tivoli och omfattar 31 attraktioner, tio restauranger samt ett varierat utbud av lotterier, 5-kampsspel och mat- och snackskiosker. Tivolit bjuder även på en mängd underhållning i form av konserter, dans och barnunderhållning. Varje år har Gröna Lund ca 1500 anställda under säsong och besöks av ca 1,6 miljoner gäster, vilket gör tivolit till en av landets ledande besöksattraktioner.

Gröna Lund är en del av Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

Ansök nu

Attraktionsmekaniker till Gröna Lund

Maskinmekaniker, industri/varvsindustri
Läs mer Sep 24
Attraktionsmekaniker till Gröna Lund
Karuseller och berg- och dalbanor blir allt häftigare och mer extrema. Det gäller även tekniken och styrsystemen bakom upplevelsen. Vi söker nu ytterligare attraktionstekniker som vill åka med på vår utvecklande och roliga resa framåt. 

I rollen som attraktionsmekaniker arbetar du med service och underhåll av våra karuseller och berg- och dalbanor. Du utför både förebyggande och akut avhjälpande underhåll, alltid med säkerhet och driftsäkerhet i fokus. Arbetsuppgifterna består främst av underhåll, reparationer och säkerhetskontroller av våra 30 attraktioner. Det innebär arbetsuppgifter inom mekanik men även hydraulik, pneumatik och verkstadsarbete.

Vi söker dig som gillare att meka och du har gärna en utbildning inom teknik/mekanik i grunden. Du har tidigare jobbat som mekaniker/servicetekniker inom bilindustri, produktion, pappersbruk, värmeverk eller liknande alternativt erfarenhet som maskinmekaniker. Då vi jobbar med karuseller på hög höjd är det viktigt att du inte är höjdrädd. Du talar och läser svenska och kan du dessutom engelska och tyska är det meriterande.

Som person har du god förståelse och erfarenhet av metodisk felsökning. Du är lösningsorienterad och älskar utmaningar, är strukturerad och har alltid fokus på att leverera hög kvalitet i det du lämnar ifrån dig.  Du brinner för service till såväl gäster som medarbetare och arbetar gärna i ett arbetsklimat som kännetecknas av ett nära samarbete där nya tankar och idéer alltid välkomnas.

Arbetstiden är förlagd till dagtid, under säsongen ingår arbete på kvällar och helger. Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning initialt och med start så snart som möjligt. Lön enligt överenskommelse.

Urvalet sker löpande så skicka in din ansökan så snart du kan. Vi tar inte emot ansökningar via e-post, utan via vår hemsida.

Har du frågor om tjänsten kontakta gärna Erik Göranson via mail erik.goranson@gronalund.com. Har du frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta baruth Morales, HR-Ansvarig, baruth.morales@gronalund.com.

På Gröna Lund finns en lokal fackklubb dit du kan vända dig för frågor gällande en eventuell tjänst hos oss. Du når dem via mail; hrf@gronalund.com.

Välkommen med din ansökan!



Om Gröna Lund

Gröna Lund är Sveriges äldsta tivoli och omfattar 31 attraktioner, tio restauranger samt ett varierat utbud av lotterier, 5-kampsspel och mat- och snackskiosker. Tivolit bjuder även på en mängd underhållning i form av konserter, dans och barnunderhållning. Varje år har Gröna Lund ca 1500 anställda under säsong och besöks av ca 1,6 miljoner gäster, vilket gör tivolit till en av landets ledande besöksattraktioner.

Gröna Lund är en del av Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

Ansök nu