Stockholm: HR Partner & Project Manager

Hitta ansökningsinfo om jobbet HR Partner & Project Manager i Stockholm. Är det intressant kan du gå vidare och ansöka jobbet. Annars kan du klicka på arbetsgivaren eller yrkesbenämningen för att se alla jobb i Stockholm inom den kategorin.

Publicerad: 2021-11-20 // Varaktighet: Heltid

Company Description


Are you a strategic and data driven HR who is passionate about?bringing people and business together??Do you thrive in a fast-paced, innovative and value driven environment? Do you want to be a part of our future journey?where your actions truly create results? Then you might be the one that we are looking for!
With over 171,000 colleagues from different backgrounds across the world, H&M group is dedicated to creating the best experience for our people as well as our customers. We share a value-driven way of working, based on a fundamental respect for the individual. Our shared values help create an open, dynamic and down-to-earth company culture where anything is possible and you can truly belong, being truly yourself.
H&M Online Sales is responsible for H&M’s e-commerce globally, where we digitally offer the world fashion and quality at the best price in a sustainable way! We offer e-commerce in all digital channels, and currently have e-commerce sites in 53 markets. Today we are approximately 220 people working from our head office in Stockholm, a multi-cultural environment with many international colleagues both at the office and around the world.




Job Description


You will join a HR team with high ambitions and passion for our e-commerce business. We seek opportunities, take initiatives, and dare to try new things with the ambition of always adding value to our business by being a leading, innovative, and agile HR organization. You will be part of a growth company with a strong culture in a fast paced and customer- and people focused environment.
As HR Partner your main objective is to ensure a strong and efficient HR delivery towards the organization. You have a great sense of the whole employee life cycle and see data as an efficient tool to guide and validate us in our short- and long-term activities.
The assignment will include:
Working?actively in partnership?with the business leaders,?adding value to the business by securing?the HR strategy?and?translate business needs into HR solutions and actions
Coach and engage our business leaders to continuously develop themselves and a value and vision driven leadership
Keeping the totality of Online Sales people data and KPIs together turning insights into actions
Drive and collaborate in different People projects within Online Sales and/or cross functions
Driving and supporting the people side of different change initiatives
Drive initiatives that boost engagement for all of our teams at Online Sales





Qualifications


We think that you are an engaging HR professional with experience from building and enabling high-performing teams. Furthermore, we believe you are a good communicator and great at building relationships. You are analytical, driven, and self-motivated and knows who to turn to in order to get things done.
To be successful in this role, we also believe you have the following qualifications:
HR experience with a minimum of 5 years in a broad HR role - such as HR Coordinator, HR Business Partner, HR Generalist, HR Project Manager or similar preferably from retail, e-commerce, or other customer focused companies
Project management skills and practical experience of driving and coordinating different projects with several stakeholders and levels of complexity
Strong Excel-skills and/or knowledge from systems handling People data and an ability to visualize data with dashboards/presentations
Experience from supporting leaders in managing different organizational changes and introduction of new ways of working
Strong ability in identifying and coordinating different HR initiatives spanning over teams and leaders
Excellent communication skills in English, both written and spoken. We also believe you are strong in creating communication material (for example PPTs etc.) and conveying messages.





Additional Information


Does this sound like you? Please upload your CV (English) as soon as possible, but no later than 1 th of December. Due to GDPR, we only accept applications through our career page. This is a permanent position, based at our Head Office in the City Center, Stockholm, Sweden. You will report to the HR Manager and be part of an HR team consisting of three HR Business Partners and one Office Responsible. Start date as soon as possible.
We look forward to hearing from you!
We know that diversity is what makes us strong. Our teams should consist of great mix of people that share and combine their knowledge, experiences and ideas. It leads to a positive impact on how we address challenges, what we perceive possible and how we choose to relate to our colleagues and customers all over the world.

Alla platsannonser →

Andra jobb i Stockholm som Administrativ chef

Nedan visas andra jobb i Stockholm som Administrativ chef.

COO till innovativt Techbolag

Läs mer Feb 26
Är du en kreativ och affärsfokuserad ledare med ett stort driv och en fallenhet för att inspirera och entusiasmera andra? Har du erfarenhet av att leda team i en dynamisk miljö med högt tempo och lockas av möjligheten att vara med på en spännande tillväxtresa? Då kan rollen som COO hos vår kund vara nästa steg för dig.

Vår kund är ett snabbt växande Techbolag med bas i Stockholm. På kontoret sitter drygt 50 personer och de rekryterar nu ett antal nyckelpersoner som kan vara med och ta bolaget till nästa nivå.

OM ROLLEN
Rollen som COO är en bred roll där du kombinerar operativt och coachande arbete med affärsutveckling och strategier kopplat till försäljning och nyetablering. Du ansvarar för ett team om 4 direktrapporterande som du coachar i såväl ledarskap som strategi och analys samt är ansvarig för att rekrytera framtida nyckelpositioner.

Som COO är du en del av ledningsgruppen och fungerar till stor del som organisationens ögon och öron vilket ställer stora krav på närvaro, lyhördhet och flexibilitet. Du har ett nära samarbete med den interna organisationen och rapporterar till bolagets VD.

OM DIG
Vi söker dig med den perfekta mixen av idéer, genomförande och inspiration. Du har en unik känsla för affärer och relationer, ser möjligheter andra inte ser och du har lätt för att inspirera och motivera andra.

Människor i din omgivning skulle beskriva dig som en social och engagerad person som är trygg och stabil samtidigt som du har ett stort driv och sprider positiv energi omkring dig. Från tidigare roller är du van att leda människor i en affärsfokuserad miljö med högt temp. Du är smart, förtroendeingivande och har lätt för att skapa relationer, såväl internt som externt.

Tidigare erfarenhet från ledande roller är ett krav och en bakgrund inom IT / Tech är starkt meriterande.

ANSÖKAN
Hoppas att vi har väckt ditt intresse och att du är nyfiken på att veta mer om rollen. Vi rekryterar löpande så skicka in din ansökan så snart du kan. Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten får du gärna kontakta oss på jobb@switchgame.se

OM SWITCH GAME
Switch Game är rekrytering- och konsultbyrån som gör de krångliga enkelt, superenkelt. Genom att kombinera beprövade metoder med moderna arbetssätt och ny teknik kan vi hitta unika matchningar, snabbt och med hög träffsäkerhet. Vi arbetar alltid tvåvägs och söker kandidater till uppdrag såväl som uppdrag till kandidat vilket skapar en dynamisk organisation med många spännande möjligheter.

Ansök nu

Verkstadschef till Europeiska Motor i Vällingby

Läs mer Feb 13
Som verkstadschef får du en operativ nyckelroll, där du utgör kärnan i servicemarknadsaffären. Du är navet mellan mekanikerna på verkstaden, reservdelsförsörjningen samt kundmottagningen och med hjälp av din insats utgör vi en proaktiv och välfungerande verkstad. Dina viktigaste uppgifter är att leda, planera och fördela dagens arbeten samt se till att verksamheten utvecklas med lönsamhet, hög kundnöjdhet och kompetent personal. I rollen har du fullt personalansvar för ca 15 personer, varav 10 tekniker.

Att bedriva en servicemarknad av toppkvalitet är av yttersta vikt för oss och därför blir din roll hos oss viktig. I din roll ingår både kvalitets- och kundnöjdhetsarbete, där du säkerställer att arbetet bedrivs i enlighet med uppsatta riktlinjer och standards, vilka hjälper oss på vägen till att bli framtidens bilverkstad. Du kommer även att ansvara för målsättning, budget och handlingsplaner i samråd med servicemarknadschefen. I arbetet för vår fortsatta framgång utgör våra medarbetare vårt viktigaste medel och med din hjälp har våra mekaniker de förutsättningar och verktyg de behöver för att utföra ett högkvalitativt arbete. Du ansvarar här för deras utveckling och kompetens, vilket medför att vi fortsätter vara en stark aktör att räkna med i den svenska fordonsindustrin.

Kvalifikationer
För att matcha rollen som verkstadschef tror vi att du har:

- Minst fem års erfarenhet från en arbetsledande position inom fordonsbranschen och servicemarknad.

- Jobbat i en arbetsledande position som t.ex. planör, verkstadscoach eller verkmästare och vill ta klivet vidare.

- Genom din erfarenhet har du har god förståelse för servicemarknad och dess processer samt innehar goda administrativa färdigheter.

- Goda allmänna datorkunskaper och är inte främmande för att arbeta med verkstadsspecifika system.

- Du behärskar både svenska och engelska väl i tal och skrift och innehar B-körkort.

Personliga egenskaper
Som person faller det sig naturligt för dig att leda, fördela samt följa upp arbetet och du är en stark team builder. Du är en entusiasmerande ledare som trivs i rollen att utveckla såväl människor som verksamhet och du är öppen för nya erfarenheter. Du är en kvalitetsmedveten person men är samtidigt effektiv och strukturerad i ditt arbete och du har ett flexibelt arbetssätt, där du kan arbeta mot flera mål samtidigt. Sist men inte minst delar du naturligtvis vårt stora intresse för bilbranschen.

Ansökan och tillträde
Detta är en direktrekrytering och du blir anställd av Europeiska Motor. Rekryteringen sker i samarbete med Starfinder och frågor om tjänsten och processen besvaras av Malin Dunder, 076-7776762 eller Catrin Fjellström, 070-0744018. Intervjuer sker löpande så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Ansökningar tas endast emot via annonsen.

Välkommen med din ansökan!

Företagspresentation:
Europeiska Motor grundades 1960 och är en av Sveriges främsta auktoriserade återförsäljare av Toyotabilar. Med en årlig omsättning på 1,6 miljarder kronor och över 50 års erfarenhet är vi en stabilitetsgarant inom fordonsbranschen. Med fem fullserviceanläggningar i norra Stockholm, inklusive Rissne, Vällingby, Täby, Arlandastad och Östermalm, strävar vi efter att erbjuda kvalitet och service i världsklass.

Ansök nu

Junior projektadministratör till Rang Sells!

Läs mer Mar 27
Har du ett intresse för miljö och renlighet och vill jobba för ett företag som jobbar för en bättre morgondag? Vill du dessutom jobba på ett familjärt bolag med högt i tak och goda utvecklingsmöjligheter?
Då borde du ta chansen och söka denna tjänst som projektadministratör för
Rang- Sells i Sollentuna idag!



I rollen som projektadministratör kommer du jobba som en hjälpande hand för projektledarna i deras administrativa arbete. Rollen är ny och du kommer därför få vara med och bygga upp rollen och dess struktur. Du kommer följa med under projektens gång och organisera kring projektens olika enklare ekonomiska delar som inköp av utrustning, hålla kommunikation med företagets ekonomi avdelning/finansiering, sammanställa rapporter i deras interna system.
Du kommer rapportera till närmaste chef.
Arbetet utgår ifrån Rang-Sells kontor i Sollentuna med möjlighet att jobba på distans.
Introduktion kommer ges på arbetsplatsen.

Arbetsuppgifterna är men inte uteslutande
•Hjälpa projektledare med administrativt arbete som exempelvis projektets ekonomi, inköp mm
•Ta kontakt med olika avdelningar både internt och externt via telefon och mejl
•Medverka på interna och externa möten
•Jobbar främst inom system som Excell, microsoft dynamics, power point, interna CRM system


Om dig
För att trivas i rollen är du som person framåt och nyfiken i ditt arbete. Du tycker om att ha flera bollar uppe i luften samtidigt och har inga problem med att sätta struktur i ditt arbete.
I rollen är det viktigt att bibehålla kontakt med flera kontaktytor både internt och externt så därför är det bra att du inte tycker det är jobbigt att kommunicera vare sig telefon eller mejl dagligen.


Krav för tjänsten
•Avklarad gymnasieutbildning med ekonomisk inriktning
•Flytande i svenska och engelska både i tal och skrift

Vi ser det som meriterande om du har
•Arbetslivserfarenhet av att jobba i projektdatasystem/datasystem som exempelvis , Mongo eller liknade.
•Erfarenhet av att ha jobbat i samarbetsprojekt
•Erfarenhet av att ha jobbat över organisationsgränser
•Har ett intresse för teknik
•Har utbildnings eller erfarenhet inom finansiering


Om Rang-Sells
Ragn-Sells är ett familjeägt företag som arbetar med avfallshantering, miljö och återvinning. De har tre affärsområden: Recycling, Treatment and Detox, New Value Chains. De är verksamma inom återvinning- och miljöindustrin där de samlar in, återvinner och behandlar avfall från näringsliv, hushåll och organisationer. De finns i Sverige, Norge, Danmark och Estland. I Sverige har de 60 anläggningar och 1500 anställda.
Om oss på Framtiden AB
Vi på Framtiden arbetar med både bemanning och rekrytering, vi vill göra skillnad i människors liv. Skillnad gör vi genom att hjälpa människor att hitta rätt jobb och rätt kollega. Vi är specialister på att rekrytera rätt talanger till rätt företag. Framtiden finns på sju orter i Sverige samt i Oslo.
För denna tjänst kommer du under en inledande period vara anställd genom oss på Framtiden för att sedan ha möjlighet att gå över och bli anställd direkt hos vår kund


Rekryteringsprocess
Cv granskning
Telefonintervju
Kompetensbaserad intervju med Framtiden
Referenser
Intervju med kund

Övrigt
Start: 1/4 -2024
Lön: enligt överenskommelse
Ort: Sollentuna, Stockholm
Arbetstid: heltid, kontorstider med flex

Vi behandlar ansökningar löpande, tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag passerat. Välkommen med din ansökan redan idag!

Ansök nu

Koncerneftermarknadschef till Torvalla Bil

Läs mer Nov 1
Torvalla Bil befinner sig i en spännande resa och utökar nu med en koncerneftermarknadschef som tillsammans med eftermarknadschefer och ledningsgrupp affärsutvecklar och driver eftermarknaden framåt. Låter detta som en spännande utmaning? Tveka inte att söka!

Rollen
I rollen som koncerneftermarknadschef arbetar du tillsammans med eftermarknadscheferna på alla anläggningar för att hålla samman avdelningarna och säkerställa att vi arbetar mot rätt saker. Inom eftermarknaden ligger försäljning av servicetjänster inom verkstad och reservdelar/tillbehör till grund för affären. Med en höjd blick leder du affärsutvecklingen i rätt riktning samtidigt som du säkerställer att vi behåller den familjära känslan som genomsyrar Torvalla Bil. Tillsammans med övriga koncernfunktioner ingår du i Torvalla Bils ledningsgrupp.

Du ansvarar för kvalitetssäkring med fokus på kundvärde, affärsmodell, kundnöjdhet och värdegrund för anläggning i samråd med respektive eftermarknadschef. Rollen har inget direkt personalansvar men eftermarknadscheferna har rapport och resultatkrav gentemot dig. Inom eftermarknadschefsgruppen tillämpas en mötesstruktur på grupp och individnivå vilka du planerar och håller i.

Du utgår från vårt huvudkontor på vår anläggning i Albyberg men eftersom rollen har ett koncernövergripande ansvar förväntas du i viss utsträckning arbeta från alla våra anläggningar. Detta är en tillsvidareanställning, vi tillämpar 6 månaders provanställning. Rollen är på heltid med start omgående eller efter överenskommelse.

Du som söker till oss
Vi ser att du som söker är en van kommunikativ ledare som enkelt kan sortera och prioritera utifrån olika kravställningar från Generalagent, lagar, regler etc. Du är en affärsutvecklare som är van vid strategiskt arbete och kan lyfta blicken för att se vart vi bör lägga fokus. Med ledarerfarenhet kan du engagera och inspirera arbete mot samma mål men samtidigt se till varje anläggnings egna behov. Med god samarbetsförmåga arbetar koncerneftermarknadschefen tillsammans med alla avdelningar för att skapa Ett Torvalla Bil.

För att trivas i rollen drivs du av att utveckla andra och verksamheten som helhet snarare än att framhäva ditt egna arbete. Vi söker dig som är rak och ödmjuk med ett coachande förhållningssätt. Du sållar enkelt i mycket information och med god prioriteringsförmåga kan du hålla i flera trådar samtidigt.

Grundläggande krav

- Eftergymnasial utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet

- Minst 5 års erfarenhet av en ledarroll

- Arbetat som ledare över andra ledare

- Erfarenhet av arbete med projektledning och affärsutveckling

- Arbetat inom bilbranschen och eftermarknad

- Svenska och engelska i tal och skrift

- B-körkort

- Väldigt goda färdigheter inom Microsoft 365 (Word, Excell, PowerPoint)

- Tidigare erfarenhet inom ledningsgruppsarbete ses som meriterande

Om Torvalla Bil

Vi erbjuder dig en viktig, social och varierad roll i ett stabilt familjeföretag där vi behandlar alla lika. Du kommer att arbeta både självständigt och i grupp där vi hjälper varandra för att tillsammans skapa goda resultat med nöjda kunder i fokus. Den familjära känslan genomsyrar vår kultur tillsammans med vår värdegrund som grundpelaren. För oss är det viktigt att alla som jobbar hos Torvalla Bil mår bra, därför erbjuder vi friskvårdsbidrag men även andra förmåner som rikskort och förmånliga rabatter.

Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan! Intervjuer sker löpande så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. För frågor om tjänsten vänligen kontakta Mattias Lindberg på Mattias.Lindberg@Torvallabil.se. Observera att ansökan sker via vår hemsida, vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via mail.

Ansök nu

Gruppchef till gruppen för ledningsstöd på säkerhetsskyddsenheten

Läs mer Mar 8
Är du en engagerad och prestigelös ledare som vill skapa bästa möjliga förutsättningar för dina medarbetare och som trivs med att se andra utvecklas och växa? Här har du förmånen att arbeta med andra drivna kollegor som tillsammans bidrar till ökad säkerhet inom Sveriges mest skyddsvärda områden.
Sveriges säkerhet, vår högsta prioritet.

Det här är ditt uppdrag
Säkerhetsskyddsenheten har huvudansvar för Säkerhetspolisens externa uppdrag att bedöma och reducera sårbarheter i säkerhetsskyddet hos verksamhetsutövare som bedriver verksamhet av betydelse för Sveriges säkerhet. Arbetet styrs av de uppdrag som åläggs Säkerhetspolisen enligt säkerhetsskyddslagen, säkerhetsskyddsförordningen och Säkerhetspolisens föreskrifter om säkerhetsskydd. Enheten representerar även Säkerhetspolisen i Nationellt cybersäkerhetscentrum (NCSC) vars uppdrag är att stärka Sveriges förmåga att förebygga, upptäcka och hantera cyberhot.
Som gruppchef leder du den grupp som ansvarar för att i första hand stödja enhetens ledningssystem. Gruppen är i andra hand ett stöd till övriga medarbetare på säkerhetsskyddsenheten. Gruppens arbetsuppgifter innefattar bland annat enhetsövergripande verksamhetsplanering och uppföljning, arbete med intern styrning och kontroll, identifiering och uppföljning av enhetens risker och leverans av dessa till avdelningens riskportfölj, samordning av utbildningsfrågor, både internt och externt samt enhetens externa e-postbrevlådor och mottagningsfunktion.
Dina ansvarsområden är gruppens verksamhets-, personal- och arbetsmiljöfrågor, mål- och resultatansvar för gruppens verksamhets, att leda och koordinera gruppens arbete på direkt nivå och tillse att gruppens resurser används på bästa sätt i syfte att uppnå uppsatt mål. Du skapar bästa möjliga förutsättningar för det stödjande arbetet i gruppen, tillser att arbetssätt, metoder och processer utvecklas, kvalitetssäkras och följs upp. Du tar vid formulering, implementering och utveckling av gruppens uppdrag och verksamhet tillsammans med medarbetarna inom gruppen.
Tillsammans med övriga chefer säkerställer ni en effektiv enhetsintern samverkan. Du förvaltar även existerande samverkan inom Säkerhetspolisen, nationellt med främst Försvarsmakten/MUST och Försvarshögskolan samt övriga tillsynsmyndigheter inom säkerhetsskydd.
I rollen som gruppchef är du en del i enhetens och sektionens ledningssystem. Vidare kan uppdraget medföra uppgifter som innebär att externt representera Säkerhetspolisen.
Tjänsteort: Solna.
Resor, både inom och utan för Sverige, kan förekomma.


KRAV:
· Svenskt medborgarskap
· Relevant utbildning eller yrkeserfarenhet som Säkerhetspolisen bedömer lämplig
· Erfarenhet av chefskap eller annan typ av arbetsledning
· Minst tre års arbetslivserfarenhet inom den senaste femårsperioden från offentlig förvaltning
· Grundläggande it-kunskaper
· Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift
MERITERANDE:
· Relevant chefs- och ledarskapsutbildning
· Utbildning i säkerhetsskydd
· Erfarenhet av projektledning
· Erfarenhet av att arbeta med ledningsstöd eller annan typ av stödjande verksamhet
· Erfarenhet av säkerhetsskyddsarbete
· Erfarenhet av underrättelsearbete
· Erfarenhet av arbete med strategiska arbetsgivar- och arbetsmiljöfrågor, inklusive kompetensförsörjningsfrågor


Det här är kollegan vi söker
Händelser i omvärlden påverkar vår vardag och det är inte alltid våra dagar ser ut som vi tänkt. Det kräver att du är flexibel och kan växla tempo mellan planerad och händelsestyrd verksamhet.
Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är strukturerad och har förmåga att bygga strukturer samt hålla uppsatta tidsramar. Du är initiativrik, prioriterar och driver frågor. Du har förmågan att tydligt definiera förväntningar från verksamheten och du litar på dina medarbetares kompetens att utföra uppdraget. Samtidigt arbetar du för att skapa goda förutsättningar så dina medarbetares möjligheter att prestera och utvecklas främjas.
Med en god kommunikationsförmåga ser du återkoppling som en naturlig del av ditt ledarskap. Du är prestigelös och är aktivt med i att vara en del av lösningen vid identifierade problem. Vi ser att du har intresse kopplat till uppdraget och av utveckling- och förändringsarbetet för gruppen. Din fokus ligger på att uppnå mål och resultat, samtidigt som du aktivt bidrar till att gruppens uppgifter utförs framgångsrikt.
Tjänsten innebär många kontaktytor, både inom och utanför den egna gruppen och myndigheten, Därför är det viktigt att du enkelt kan etablera och upprätthålla kontakter och nätverk.
Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet- och sekretess, därför förutsätter vi att du har ett högt säkerhetsmedvetande.


Anställningsvillkor och förmåner
Svenskt medborgarskap är ett krav, då anställningen innebär placering i säkerhetsklass. För anställning krävs också godkänt säkerhetsprövning inkl. registerkontroll, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.
Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.
Läs mer om villkor och förmåner på sakerhetspolisen.se.

Så tar du kontakt med oss
Du är välkommen att ringa rekryterande chef, tfn 010-568 72 06. För information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-enheten, tfn 010-568 70 06.
Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02.


Så ansöker du
Ansökan sker via vår hemsida, www.sakerhetspolisen.se
Ansökan ska ha kommit in senast 2024-03-27.
I ditt personliga brev och CV vill vi att du beskriver på vilket sätt du uppfyller våra efterfrågade krav och eventuella meriter. Beskriv också hur dina personliga egenskaper bidrar i rollen.
Urval och intervjuer kommer ske löpande.


Övrig information
Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess.
I våra rekryteringar använder vi arbetspsykologiska tester.

Ansök nu

Andra jobb i Stockholm från H & M Hennes & Mauritz Gbc AB

Nedan visas andra jobb i Stockholm från H & M Hennes & Mauritz Gbc AB .

ITSM Expert/Manager

IT-tekniker/Datatekniker
Läs mer Mar 20
Company Description
H&M is a fashion brand that offers the latest styles and inspiration, from fashion pieces and unique designer collaborations to affordable wardrobe essentials. Our business idea is fashion & quality at the best price in a sustainable way. Learn more about H&M here.
Job Description
We’re keeping the door open and the coffee warm for an experienced engineer with an interest in incident and problem resolution. You will get to bring out your ITSM/ITIL toolbox to run our local incident and problem management, as well as improving our processes together with our POS suppliers and internal stakeholders.?In more than 50+ markets, 4300+ stores and having more than 100,000 users across the world, you will get an opportunity to make handling of incidents and problems for our POS system best in class.
Our organisation values continuous improvement, and you will play a key role in identifying new opportunities and improvement of processes, creating value for our users and customer by solving incidents and problems quicker.


Driving local incident and problem forum
Implement H&M standard ITIL processes with suppliers
Collaborate with internal stakeholders to improve incident and problem process
Collaborate with suppliers to improve incident and problem process
Measure and improve incident and problem process together with suppliers
Driving internal POS CAB
Manage configuration for the POS area in ServiceNow



Qualifications
Knowledge of ITIL
Experience with problem and incident management
Experience of working in ServiceNow
Experience of working with suppliers
Solid background as a software or technical engineer
Team player with a passion for collaboration, but with the ability to work independently when needed
Excellent problem-solving skills and attention to detail
Strong communication skills and the will to exceed our user’s expectations


Extra credit if you have any of these skills:
Experience with problem and incident management in a global retail business
Knowledge of POS system



Benefits at H&M
We offer all our employees at H&M Group attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. All our employees receive a staff discount card, usable on all our H&M Group brands in stores and online. Brands covered by the discount are H&M (Beauty and Move included), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET, Afound. In addition to our staff discount, all our employees are included in our H&M Incentive Program – HIP. You can read more about our H&M Incentive Program here.
In addition to our global benefits, all our local markets offer different competitive perks and benefits. Please note that they may differ between employment type and countries.
Inclusion & Diversity
H&M is a part of H&M Group. At H&M Group, we’re determined to create and maintain inclusive, diverse and equitable workplaces throughout our organisation. Our teams should consist of a variety of people that share and combine their knowledge, experience and ideas. Having a diverse workforce leads to a positive impact on how we address challenges, on what we perceive possible and on how we choose to relate to our colleagues and customers all over the world. Hence all diversity dimensions are taken into consideration in our recruitment process.
Additional Information
This is a full-time position based in Stockholm. If you feel your experience, skills and ambitions are right, please send your resume (no need for a cover letter) as soon as possible. The responsible Recruiter is Devika Langar (devika.langar@hm.com)
Please do not send applications to individual email address, due to GDPR, we only accept applications through our career page. We look forward to receiving your application!

Ansök nu

Weekday Menswear Design Lead – 1 Year Temporary role

Designer
Läs mer Mar 14
Job Description

As a Design Lead you will lead & inspire the “create & develop team” and be part of the Creative Direction team. You are overall responsible for the creative vision for the specific customer offering along with setting and implementing the strategy together with the Assortment Manager & the Assortment Controller. Together you secure the best assortment for our target customer to generate long-term responsible growth. You play a key role in the assortment team and in the creative team. You will be reporting to our Head of Design.

Main tasks and responsibilities:

· Responsible for research, create & implement clear and inspiring directions for the best customer offer
· Responsible for setting & implementing the assortment strategy together with the Assortment Manager & Assortment Controller
· Identify seasonal keys & new directions for our target customer
· Identify direction for materials / components
· Constantly follow, react & identify assortment opportunities and risks, based on selling, customer insights & surrounding analysis
· Lead & guide, inspire & involve designers, and patternmakers. Ensure close collaboration & alignment within the creative team
· Handover & communication to stakeholders & other functions

Qualifications:
A minimum of 5 years working as a Designer and at least 2-3 years in a leading design role
Some experience within Menswear is required.

· Leadership is key as you lead, inspire & empower in your daily work
· You are a creative & visionary
· Strong fashion intelligence combined with a strong sense of commerciality
· A strong Customer focus for this specific CTA (Youth Customer)
· Collaborative, flexible and communicative is a key to team success
· Know how to set a strategy and how to implement it in a successful way

Are you a team player with great energy and drive? Do you take your own initiatives with an open mind and positive attitude? Are you structured and organized and love to solve problems in a creative and business-oriented way? If you have these key strengths & behaviors, then you will thrive in this role and could be the potential candidate we are looking for!

Additional Information

This is a 1 - year temporary role starting August 2024 ending August 2025. Please apply by sending in your CV in English and examples for Portfolio work (no more than 10mb) as soon as possible, but no later than the 25th of March 2024. Due to data policies, we only accept applications through career page.
Benefits
We offer all our employees at H&M Group attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. All our employees receive a staff discount card, usable on all our H&M Group brands in stores and online. Brands covered by the discount are H&M (Beauty and Move included), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET, Afound. In addition to our staff discount, all our employees are included in our H&M Incentive Program – HIP. You can read more about our H&M Incentive Program here.
In addition to our global benefits, all our local markets offer different competitive perks and benefits. Please note that they may differ between employment type and countries.
Inclusion & Diversity
H&M is a part of H&M Group. At H&M Group, we're determined to create and maintain inclusive, diverse, and equitable workplaces throughout our organisation. Our teams should consist of a variety of people that share and combine their knowledge, experience, and ideas. Having a diverse workforce leads to a positive impact on how we address challenges, on what we perceive possible and on how we choose to relate to our colleagues and customers all over the world. Hence all diversity dimensions are taken into consideration in our recruitment process.
We strive to have a fair and equal process and therefore kindly ask you not to attach a cover letter in your application as they often contain information that easily can trigger unintentional biases.
Company Description
Weekday/Monki
Weekday – the youth destination for the creative generation. Built of three unique brands, Weekday, Monki and (soon) Cheap Monday, thriving of each other's strengths, to offer the multi-brand experience of the future.
About Weekday
We rest on the foundation of responsible and progressive values that have guided us since the very beginning. Driven by creativity, fuelled by a remix of different communities, niches and sub-cultures, powered by design and technology. We are dedicated to encouraging self-confidence and self-expression through unique, inspiring, and creative initiatives. Learn more about Weekday HERE
About Monki
Monki is a vibe: friendly, playful, bold and empowering. We draw inspiration from those who bravely express their style and creativity without the filter of conventions, and we aim to be a catalyst for others to do the same, by empowering self-expression through fashion. Learn more about Monki HERE

Ansök nu

M365 User Adoption Specialist

Mjukvaruutvecklare
Läs mer Mar 25
Job Description
We’re seeking an enthusiastic and experienced?M365 User Adoption Specialist?to join our Digital Workplace Platforms team. Your mission will be to empower end-users, enhance their digital experiences, and ensure they fully leverage the capabilities of M365.
As a User Adoption Specialist, you’ll be at the forefront of transforming how our business leverage technology. Your mission? To ensure that Microsoft services are not just deployed but?effectively adopted?across the organization.
You will be part of the M365 engineering team working closely with our center of excellence for learning and performance.
Enabling user adoption on a global scale across offices, warehouses, and retail stores, your influence will be far-reaching.
Key Responsibilities:
Understand the unique needs of our stakeholders and tailor adoption strategies accordingly.
Bridge the gap between technology and business outcomes. You’ll be the translator who ensures that Microsoft services align with our organizational goals.
Work closely with the rest of the engineering team to address technical issues and optimize M365 usage.
Monitor the Microsoft 365 roadmap and lead user adoption efforts globally.
Craft compelling narratives, create awareness campaigns, and engage users through targeted communication.
Conduct workshops, training sessions, and webinars to educate end-users on M365 applications.
Create engaging content (videos, guides, etc.) to promote M365 adoption.
Monitor adoption metrics and provide insights to improve user engagement.
Revitalize our Champions Network aimed at super users.
Be the change champion, inspiring others to embrace new ways of working.

Qualifications
Minimum of 5 years in a similar role, focusing on M365 adoption.
Solid understanding and interest in the M365 applications and a curiosity when it comes to new features, new applications, and Gen AI.
Experience in driving user adoption and change management initiatives, create guides, conduct training sessions and engage with end users.
Excellent communication and presentation skills.
Ability to influence and motivate end-users.
Analytical mindset to track adoption metrics.
Proficiency in cross-functional collaboration and adeptness at navigating matrix organizations efficiently.
A track record of facilitating growth and partnering with communication teams on a global - regional - local level to implement M365 products successfully.
Bachelor’s degree in a related field (preferred).
Prioritizing personal fit, quick learning ability, and a proactive, facilitative mindset over formal qualifications.

Additional Information
full-time permanent position
Due to data policies, we only accept applications through career page. If you have any questions about the role, please add them along your application and responsible recruiter will address them.
Benefits
We offer all our employees at H&M Group attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. All our employees receive a staff discount card, usable on all our H&M Group brands in stores and online. Brands covered by the discount are H&M (Beauty and Move included), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET, Afound. In addition to our staff discount, all our employees are included in our H&M Incentive Program – HIP. You can read more about our H&M Incentive Program here.
In addition to our global benefits, all our local markets offer different competitive perks and benefits. Please note that they may differ between employment type and countries.
Inclusion & Diversity
At H&M Group, we're determined to create and maintain inclusive, diverse and equitable workplaces throughout our organisation. Our teams should consist of a variety of people that share and combine their knowledge, experience and ideas. Having a diverse workforce leads to a positive impact on how we address challenges, on what we perceive possible and on how we choose to relate to our colleagues and customers all over the world. Hence all diversity dimensions are taken into consideration in our recruitment process.
We strive to have a fair and equal process and therefore kindly ask you not to attach a cover letter in your application as they often contain information that easily can trigger unintentional biases.
Company Description
H&M Group is a family of brands; H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET and Afound. At H&M Group, our people are the driving force behind our commitment to creating meaningful growth and more sustainable lifestyles. Help us re-imagine fashion and together we will re-shape our industry. Learn more about H&M Group here.

Ansök nu

Technical Engineer for Warehouse Devices Management

Data Warehouse specialist
Läs mer Mar 25
Job Description
Don’t miss this chance to come and join H&M Group’s Digital Workplace Unit, responsible for the digital workplace experience of over 100,000 H&M Group colleagues globally.
If you are looking for a new and exciting challenge, friendly and competent colleagues and want to play an important role in a very progressive and dynamic team with a high pace of motion and a lot of fun - then this is for you!
We work in a creative and innovative area where our main goal is to develop and support hardware solutions globally for our logistics warehouses around the world, both for Online and Store. We have a strong focus on delivering a stable, secure and professionally managed service to our Global Warehouses.
Responsibilities
Mobile device management, packaging and distribution of applications within MDM
Responsible for testing, certification, troubleshooting and documentation of new hardware
Develop new features/functions for our hardware
Drive and participate in special projects
Training the Country IT teams as part of the special projects or new products
Coordinate maintenance work with Country IT teams
Closely cooperate with our external suppliers as well as H&M internal teams to ensure the daily delivery and keeping track of product road maps
Create and keep the various documentation updated
Incident and Change handling
Update our management tools

Qualifications
Most importantly, we are looking for a colleague with strong interest for the devices management at an enterprise scale.
Experience with various hardware devices, ex:?Mobile?Computers,?Tablets, Barcode Scanners,?Printers and?RFID Products
Familiarity with SOTI or another MDM tool
Experience working with external vendors and offshore teams
Strong communication skills in English/Swedish (written and spoken)
Experience in project work

It would be great if you are acquainted with following technologies:
Android
JavaScript
Microsoft Windows Server and Clients
Cloud services
Network topology e.g. Wi-Fi, firewall etc.

As a person you are:
Responsible and self-driven
Organized and able to manage short- and long-term tasks simultaneously
Dynamic and a team player who is fun to work with!
Open minded and flexible to adapt easily in a fast changing environment

Additional Information
This is a full-time permanent position, starting as soon as possible according to agreement. The role is an on-site position, based in our office in Stockholm, Sweden.
Due to data policies, we only accept applications through career page. If you have any questions about the role, please add them along your application and responsible recruiter will address them.
Benefits
We offer all our employees at H&M Group attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. All our employees receive a staff discount card, usable on all our H&M Group brands in stores and online. Brands covered by the discount are H&M (Beauty and Move included), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET, Afound. In addition to our staff discount, all our employees are included in our H&M Incentive Program – HIP. You can read more about our H&M Incentive Program here.
In addition to our global benefits, all our local markets offer different competitive perks and benefits. Please note that they may differ between employment type and countries.
Inclusion & Diversity
At H&M Group, we're determined to create and maintain inclusive, diverse and equitable workplaces throughout our organisation. Our teams should consist of a variety of people that share and combine their knowledge, experience and ideas. Having a diverse workforce leads to a positive impact on how we address challenges, on what we perceive possible and on how we choose to relate to our colleagues and customers all over the world. Hence all diversity dimensions are taken into consideration in our recruitment process.
We strive to have a fair and equal process and therefore kindly ask you not to attach a cover letter in your application as they often contain information that easily can trigger unintentional biases.
Company Description
H&M Group is a family of brands; H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET and Afound. At H&M Group, our people are the driving force behind our commitment to creating meaningful growth and more sustainable lifestyles. Help us re-imagine fashion and together we will re-shape our industry. Learn more about H&M Group here.

Ansök nu

SAP Functional Engineer for SAP CAR

Applikationsutvecklare
Läs mer Mar 21
This is a full-time position with placement in Stockholm, Sweden.Candidates with EU work permits ONLY!
Job Description
Join our Center of Excellence (CoE) unit in Product Development & Engineering and be part of a collaborative and inclusive environment that values diverse ideas. As an SAP Functional Engineer, you'll enjoy the freedom and ownership to positively impact your deliverables. You’ll collaborate closely with the product managers, cross-functional teams, and other stakeholders, and be at the forefront of understanding our organizational needs.
At CoE, we embrace experimentation and risk-taking, empowering our team members to try new approaches, fostering a culture of innovation. Quality is paramount, and we emphasize ownership, diligence, and the delivery of high-quality products, services, and solutions. Continuous learning is a core value at CoE. We value open dialogue, appreciations, and timely feedback to ensure our engineers stay at the forefront of new technologies and market trends. Join us and contribute to a culture of continuous improvement and excellence.
Some of your responsibilities will include:
Collaborate with Product managers and product team members to gather and prioritize requirements for ongoing initiatives.
Lead the design and implementation of complex SAP CAR solutions.
Work with best practices for the full software implementation life cycle. This includes configuration in SAP, planning and executing tests, planning and execution of production deploy, and support for a limited period after go-live.
Optimize existing SAP solutions for performance and efficiency.
Play a key role in integration efforts with other SAP modules and external systems, overseeing data mapping and transformation processes.
Take ownership of resolving complex issues related to SAP CAR functionality, collaborating with technical teams when necessary.
Contribute to business process optimization and automation initiatives, identifying opportunities for efficiency gains.
Mentor and guide junior team members in SAP CAR configurations and processes, fostering their professional development.
Collaborate with external consultants and vendors on specialized SAP CAR/SAP ECC initiatives.
Represent the SAP CAR team in high-level meetings and discussions with key stakeholders.

Qualifications
We believe that you…
possess a solid 5-8 years of hands-on experience with SAP solutions in SAP CAR and SAP ECC, with experience driving bigger initiatives and roll out.
Experience in Fiori
have excellent knowledge within order to cash process and experience in sourcing strategies, order orchestration and stock management.
are proficient in configuring SAP CAR - OOA
are dynamic, collaborative, and curious.
are flexible and able to work in an environment that may not be formalized yet.
have leadership experience, ability to coach others in a way that enables them to grow professionally and to increase their performance.
have experience working with agile practices.
are fluent in English both written and verbal.

It’s an added advantage if you also have…
knowledge/experience in SLT
ability to understand and debug ABAP code.
experience working with S4

What we offer
You are joining a unique value-driven culture, a large tech network and community where you can be yourself. Besides the obvious perks such as staff discount card, learning communities, wellness and parental benefits, there are a lot of opportunities to experiment and grow in the direction you want. Being a major player gives us countless opportunities to make a real impact and shape the future. We offer all our employees at H&M Group attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. All our employees receive a staff discount card, usable on all our H&M Group brands in stores and online. Brands covered by the discount are H&M (Beauty and Move included), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET, Afound. In addition to our staff discount, all our employees are included in our H&M Incentive Program – HIP. You can read more about our H&M Incentive Program here.
Why Join Us?
Rapid technological development is transforming the fashion retail industry. From AI to data-driven business development, user experience to engineering, we turn business challenges into innovative tech solutions – making H&M Group a global leader in combining tech, fashion, and design.
The H&M Group’s Business Tech organization created a completely new product organization where we explore new ways of working, have a customer focused mindset, embrace our strong values, and release the power of our people to innovate and develop products that make a meaningful impact to customers all over the world. We're rolling out a migration of our ecommerce tools and services to brand new framework and technology and are looking for someone driven to set the standard for ways of working.
H&M Group is a value-driven company that wants to lead the way to a more inclusive environment. We are committed to create an inclusive & diverse workplace with a culture that is dynamic and innovative.
We welcome your application regardless of who you are, where you’re from and what you like.
We welcome applicants with different backgrounds, perspectives, and skills.
We welcome all applicants to strengthen our innovative and diverse culture.
Learn more about our I&D work https://youtu.be/veRbl9Cijts
Additional information?
This is a full-time position based in Stockholm. Please apply as soon as possible but no later than 7th of April 2024.
We will review and interview applicants on-going. If you have questions, please contact Senior Talent Acquisition Partner Martin Madsen at martin.madsen@hm.com
Please do not send applications to individual email address, due to GDPR, we only accept applications through our career page. We look forward to receiving your application!

Ansök nu

Pattern Maker to Weekday/Monki - Jersey & Basics - 11 Month contract

Direktris/Garment technician/Mönsterkonstruktör
Läs mer Mar 28
Nytt
Job Description
Are you our next Patten Maker to the jersey and basics team? You may be an experienced Pattern Maker today who is ready to try the next level of challenge within the H&M Group. Apply today to maybe be the one to join our amazing team! As a Pattern Maker you will be responsible for creating the best fit, size and silhouettes for our target customer to drive responsible growth in all selling channels.
Main tasks and responsibilities:
Create the best products & fits for our target customer in collaboration with the responsible Designer
Identify & drive new directions within fits / silhouettes for our target customer
Drive a clear & relevant size & fit overall strategy for the target customer
Responsible to coordinate the fitting process
Drive the product development from start to end in close collaboration with production & the product team
Identify, strategically evaluate & act on how material will affect fit & silhouette
Constantly follow, identify & react on assortment opportunities and risks, based on selling, customer insights/feedback & surrounding world analysis

Qualifications
Minimum 3+ years' experience working as in Lectra system in Pattern Making
CLO 3D is highly meriting
Great salesmanship
Strong fashion awareness & a creative mindset
Flexible and solution-oriented
Communicative strong team player
Driven and takes initiative, working independently yet is a strong team player
Business Area Expertise and Intelligence



Additional Information
This is a 11 months full time temporary contract starting asap, based at the Weekday/Monki Head Office in Stockholm, Sweden.
If your experience, skills, and ambitions are right for this role, please send in your resume (no need for cover letter) latest 15th April Screening and interviews with selected candidates will be held on a continued basis from start of the advertisement. If you are a current employee at H&M group today, you can choose to speak with your closest manager when applying.
Monki/Weekday is a part of H&M Group. At H&M Group, we're determined to create and maintain inclusive, diverse, and equitable workplaces throughout our organisation. Our teams should consist of a variety of people that share and combine their knowledge, experience, and ideas. Having a diverse workforce leads to a positive impact on how we address challenges, on what we perceive possible and on how we choose to relate to our colleagues and customers all over the world. Hence all diversity dimensions are taken into consideration in our recruitment process.
We strive to have a fair and equal process and therefore kindly ask you not to attach a cover letter in your application as they often contain information that easily can trigger unintentional bias.
Company Description:
Weekday/Monki
Weekday – the youth destination for the creative generation. Built of three unique brands, Weekday, Monki and (soon) Cheap Monday, thriving of each other's strengths, to offer the multi-brand experience of the future.
About Weekday
We rest on the foundation of responsible and progressive values that have guided us since the very beginning. Driven by creativity, fueled by a remix of different communities, niches and sub-cultures, powered by design and technology. We are dedicated to encouraging self-confidence and self-expression through unique, inspiring, and creative initiatives. Learn more about Weekday HERE
About Monki
Monki is a vibe: friendly, playful, bold, and empowering. We draw inspiration from those who bravely express their style and creativity without the filter of conventions, and we aim to be a catalyst for others to do the same, by empowering self-expression through fashion. Learn more about Monki HERE

Ansök nu