Stockholm: HR konsult med 5–7 års erfarenhet för framtida uppdrag

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en HR-specialist med inriktning rekrytering och kompetensförsörjning inom division Drift till region Mitt med placering Kungsholmen, Stockholm. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.
Ditt uppdrag som HR-specialistSom HR-specialist på Svevia har du främst ansvar för förstklassig rekrytering och kompetensförsörjning. Du arbetar operativt tillsammans med chefer i rekryteringsprocessen genom att vägleda och stötta chefen från uppstart av rekryteringsprocessen hela vägen till anställning. Vidare är du en del i Svevias Talent Acquisition-grupp där vi ständigt jobbar med att förbättra och förfina vår kompetensbaserade rekryteringsprocess samt driver koncerngemensamma utvecklingsprojekt inom kompetensförsörjningsområdet. Du kommer även ansvara för sysselsättningsskapande åtgärder mot Stockholm Stad, samt driva regionens employer branding-arbete genom aktiviteter på skolor, högskolor och universitet.
Du rapporterar till HR-chef för division Drift. I tätt samarbetemedHR Business Partner i Mitt driver du regionens löpande HR-arbete. HR-teamet i övrigt är utspridda i Sverige med två kollegor som jobbar mot region Nord och två kollegor som jobbar mot region Syd. Du kommer ha ett nära samarbete med cheferna i regionen och får räkna med att det förekommer resor mellan Stockholm och regionens olika delar; t ex. Mora, Gävleoch Västerås.
Svevia står inför många spännande utmaningar de kommande åren med stort fokus på digitalisering, kompetensförsörjning, kultursatsningar, ledarskap och hållbarhet.
Vem är du?För att lyckas i rollen vill vi att du har
Personalvetarexamen eller likvärdig universitets- eller högskoleutbildning.
Minst tre års erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av tjänstemedarbetare och yrkesmedarbetare.
Jobbat med digitala rekryteringsverktyg, gärna Teamtailor.
Använt dig av digitala testverktyg i rekryteringsprocessen, gärna MAP och MatriGMA.
Innehar B-körkort.

Meriterande är om du tidigare jobbat med sysselsättningsskapande åtgärder eller andra arbetsmarknadsprogram samt har vana att jobba med search i LinkedIn Recruiter. Du har ett nära samarbete med HRBP i regionen och vi ser därför gärna att du tidigare jobbat med HR-frågor i en bred roll.
HR-teamet stöttar och bidrar till verksamheten och det gör vi med engagemang, samarbete och ansvar. Rätt person för rollen är drivande och nyfiken på både människor och organisation och är samtidigt inte rädd för förändring. Det är viktigt att du har förmågan att vara tydlig i din kommunikation och har förmågan att anpassa ditt bemötande efter den person du kommunicerar med och därigenom skapar goda relationer, ett högt förtroende och ett affärsmässigt bemötande. Vidare värderar vi god samarbetsförmåga högt då samarbetet inom HR sträcker sig över både roller och divisioner.
En del av något störreSvevia är i dag Sveriges största driftentreprenör. Inomdrift och underhållsköter vi bland annat sommar- och vinterväghållningen för hälften av statens vägnät. Och många kommuner, privata företag och vägföreningar anlitar oss för att ta hand om deras vägar och utemiljöer.
Hos oss bidrar du till en större helhet. Vi plogar för barnfamiljen som är på vägtill fjällen. Vi gör så att näringslivets varutransporter når fram och ser till att gator, torg och parker är rena och snygga. Dessutom skyddar vi liv på vägen genom vårt erbjudande inom trafikanordningar.
Varför Svevia?Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd.
Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera.Vill du dela väg med oss?
Ansökan och information
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.
Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 5 maj. Urval görs löpande.
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-specialist Daniel Kimdal på daniel.kimdal@svevia.se.
Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.

Som People & Culture manager hos oss kommer du att arbeta i en delad roll där du stöttar två organisationsdelar inom koncernen, dels bolaget Ordna Bolån och dels Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor. Rollen kommer att innebära både ett övergripande mer strategiskt arbete, men också att hands-on stötta cheferna i framtagning av material och att finnas behjälplig i People-relaterade frågor. Hos oss erbjuds du både möjligheten att arbeta med ett stort och stabilt bolag men samtidigt arbeta med utvecklingen av och sätta grunderna i ett snabbväxande bolag i framkant.

Din nästa utmaning
I rollen som People & Culture manager hos oss kommer du att arbeta med två av koncernens bolag, med ditt fulla fokus på People-frågor. I arbetet ingår en stor bredd av arbetsuppgifter och ett stort fokus i rollen kommer att vara att stötta Ordna Bolån i deras organisationsutveckling i takt med deras tillväxt. Hos Ordna Bolån representerar du People i ledningsgruppen och ansvarar för att genomföra de strategier och processer som bidrar till en positiv utveckling för bolaget.

Om rollen
I ditt dagliga arbete kommer du att arbeta brett med People & Culture-frågor och både identifiera behov, men också fånga upp de initiativ och projekt som prioriteras i linje med koncernens mål.

I ditt löpande arbete kommer du framförallt att:

- Säkerställa ett välfungerande och proaktivt stöd för samtliga ledare på Ordna Bolån och Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor

- Fortsätta utvecklingen av ”People-årshjulet” för Ordna bolån och Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor

- Säkerställa att People-strategier och aktiviteter är samstämmiga och går i linje med koncernens och organisationens uppsatta mål

- Ansvara för Medarbetarundersökningar, kulturfrågor och värderingsarbete

- Förtydliga och förenkla processer kring anställningsavtal, lönesättning och befattningsbeskrivningar.

- I rollen ingår också att värna och utveckla samarbeten med externa partners samt att bidra till utvecklingsarbetet kring effektivisering samt digitalisering av processer och administration

- Proaktivt agera stöd för ledare och medarbetare genom befintliga policys, verktyg och riktlinjer

- Ansvara för att befintliga People-strategier och processer överensstämmer med koncernens och organisationens mål.

- Driva och utveckla People-processer inom Talent Management, Performance Management och Compensation & Benefits.

I rollen arbetar du i nära samarbete med våra andra People-funktioner: Learning & Development, Talent Acquisition/Employer Branding samt People & Culture för de andra delarna av koncernen. Du kommer också att arbeta nära de olika avdelningarna på Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor samt i Ordna bolåns ledning och rapporterar till Chief People & Culture Officer i koncernbolaget.

För att lyckas hos oss
I rollen som People & Culture Manager hos oss ser vi det som avgörande att du har bred erfarenhet av People-arbete och tidigare erfarenhet av att arbeta i en affärsnära roll. Du är van vid att se kopplingen mellan ditt arbete och hur det påverkar medarbetarna och affären och drivs av att bidra till gemensam framgång. Din goda förmåga till att leda dig själv kommer att bidra till att du snabbt sätter dig in i denna delade roll och genom tidigare relevant erfarenhet från att effektivt prioritera och omprioritera ditt arbete kommer du att balansera din tid på ett sätt som passar båda organisationerna.

Som person har du ett starkt eget driv och gillar förändring och ett snabbt tempo i organisationen. Andra skulle beskriva dig som proaktiv, relationsskapande och lyhörd. Du är van vid att arbeta med flera parallella projekt och är en god kommunikatör som bygger och vårdar relationer. Slutligen har du mycket goda kunskaper i engelska och svenska, både i tal och skrift.

Om Ordna Bolån samt Svensk Fastighetsförmedling
Vår koncern har ett gemensamt syfte om att skapa ett hållbart boendeliv. Det genomsyrar alla våra verksamheter och tillsammans vill vi äga begreppet hållbart boendeliv och fylla det med innehåll, tjänster och handling. Vi är experter på allt kring boendet och kan bidra med vår kunskap och göra skillnad.
Ordna Bolån är vår egen bolånetjänst som hjälper dig att jämföra och ansöka om bolån till bra villkor snabbt och smidigt.
Svensk Fastighetsförmedling har idag verksamhet i Spanien och Sverige, och tillsammans med Ordna Bolån kommer vi under kommande år att lansera fler erbjudanden för att underlätta och skapa förutsättningar för ett hållbart boendeliv, ur fler perspektiv. Från köp, sälj och förvaltande till boendeekonomi och kringliggande behov.

Vårt samlade fokus är att vara ledande idag och i framtiden. Läs mer om hur det är att jobba hos oss via jobb.svenskfast.se

Vi på Future People söker en Compensation and Benefits Specialist till vår kund i centrala Stockholm. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.

Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!

På avdelningen är dom 12 specialister som jobbar inom arbetsgivarstöd och rekrytering med stöd inom lön- och belöningsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, mångfald och lokala compliancefrågor.

Arbetsuppgifter:

- Ansvara för planering och genomförande av lönerevisioner och lönekartläggningar inklusive förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna.
- Ansvara för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder).
- Genomföra lönekostnadsanalyser.
- Bidra i arbetet med den administrativa hanteringen av kundens belöningsprogram, samt kundens personalbilar.
- Driva utredningar inom området personal- och löneadministration.
- Bidra vid framtagande av marknadslönestatistik samt analyser av lönestrukturer.
- Ta fram underlag till kundens lönekommitté.
- Supportera chefer inom lön och lönerevisionsområdet.
- Utveckla, förvalta och följa upp processer inom specialistområde.
- Ingå och bidra i olika utvecklingsuppdrag inom enheten och i verksamheten.


Krav för tjänsten:

- 3-5 års erfarenhet av HR-arbete med tyngdpunkt lön/lönebildning och lönekartläggning.

- Bred kunskap inom HR.

- Kunskap inom lönebildning, jobbstrukturer/arbetsvärdering samt marknadslönedata.

- Erfarenhet av lönerevisionsprocesser, gärna i större organisationer.

- Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan

Som person är du prestigelös, engagerad och har ett starkt driv. Du är utåtriktad, förtroendeingivande och tydlig i din kommunikation. Du har en god samarbetsförmåga och tar gärna egna initiativ.



För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen.

Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Omfattning: Heltid till den 31/12-2024

Start: 15/5-2024

Sista ansökningsdagen: 8/3-2024

Du söker tjänsten på futurepeople.se

Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR.

Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på therese.lonnberg@futurepeople.se och Liv Hedström, liv.hedstrom@futurepeople.se. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.



Välkommen till oss på Future People!

Är du en erfaren ekonom med ledarskaps- och byråerfarenhet som vill ta nästa steg i karriären? Slår ditt hjärta extra för ledarskap, affärer och tillväxtbolag? Då finns här en unik chans att bli kontorsansvarig på Avantas Stockholmskontor på söder.

Arbetsuppgifter

Som kontorschef på Avanta Ekonomi kommer ditt fokus främst att ligga på personalfrågor och att stötta dina medarbetare med din seniora kompetens men rollen innebär även att själv vara konsult mot kunder. Du kommer primärt att arbeta med mer seniora arbetsuppgifter men det kan även förekomma redovisning vid behov.
Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att bestå av:

• Arbetsplanering - löpande och långsiktig
• Arbete mot kund - i första hand med mer seniora arbetsuppgifter
• Stötta medarbetare vid behov
• Utveckla rutiner och arbetssätt på kontoret
• Coacha personalen att uppnå uppsatta mål
• Medarbetarsamtal
• On- och offboarding av medarbetare
• Behjälplig vid kundintag och kundvård

Vem är du?

Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av att jobba på redovisningsbyrå och du bör ha god kännedom om boksluts- och årsredovisningsfrågor och känna dig trygg i chefsrollen samt den rådgivande rollen mot kund. Vidare vill du vara delaktig och drivande i Avantas tillväxtresa och ditt hjärta slår extra för ledarskap, affärer och tillväxtbolag.
Hur väl du lyckas och trivs i denna roll beror på mycket mer än enbart din tidigare arbetslivserfarenhet. Stor vikt kommer därför att läggas vid dina personliga egenskaper där påvisad förmåga att leda och ta ansvar för den egna och andras prestation är något som stämmer in på dig. Du uppskattar relationen mellan dig som chef och dina medarbetare och drivs av att se dina medarbetare växa i sin kompetens och arbeta mot uppsatta mål.

Vi erbjuder

På Avanta Ekonomi ges du möjligheten att arbeta i en ansvarsfull och självständig roll i ett bolag med familjär kultur. Det finns även möjlighet till delägarskap om båda parter anser det lämpligt.

I den här processen samarbetar Avanta Ekonomi med Jurek Finance och vid eventuella frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Cathrine Andersson på cathrine.andersson@jurek.se.
Då urvalsprocessen sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se

Om Avanta Ekonomi

Avantas filosofi är att hjälpa varje kund nå de specifika mål de har med sin verksamhet. Det gör vi genom att tillhandahålla ekonomitjänster inom redovisning, revision, rådgivning och juridik; som möjliggör för kunden att kunna fokusera på dess huvudsakliga verksamhet. Genom en kombination av kompetenta medarbetare och välutvecklade programvaror är vår filosofi att erbjuda förstklassig kvalitet till ett konkurrenskraftigt pris.

På Avanta ligger vår passion i vår vision om att skapa branschens bästa organisation och arbetsplats utifrån ett medarbetarcentrerat fokus. Vi strävar kontinuerligt mot att ligga i branschens framkant inom arbetsflöden och teknologisk utveckling. Därigenom inspirerar vi våra kunder till samma utveckling.

www.avanta.se

Sedan vi startade verksamheten för över 40 år sedan har vi bidragit till en arbetsmarknad där alla ses som en tillgång. Det är vi stolta över och idag är vi Sveriges största företag med verksamhet över hela landet – vi finns där behovet finns.
Vi söker nu vår nya Chef Juridik & Compliance!

Arbetsbeskrivning

Som Chef Juridik & Compliance på Samhall är du ansvarig för all juridik och compliance inom bolaget. Rollen är bred och du kommer arbeta såväl strategiskt som operativt. I din roll som chef och ansvarig för avdelningen förväntas du bidra till bolagets framtida utveckling och tillhandahålla såväl strategisk rådgivning som stöd för beslutsfattande. Samtidigt arbetar du mycket affärsnära och med samtliga affärsjuridiska frågor kopplade till företagets verksamhet inom framför allt kommersiell avtalsrätt, IT, ansvars- och försäkringsfrågor samt upphandling. I rollen ingår också att säkerställa relevant compliance såsom bland annat inom konkurrensrätt och dataskydd. Du är också ansvarig för bolagets tvister och managerar i förekommande fall de externa ombuden.

Som chefsjurist har du personalansvar för i dagsläget en jurist. Du rapporterar till CFO, och i din roll agerar du direkt med VD och övriga i företagets ledningsgrupp. Din arbetsplats blir i moderna och attraktiva kontorslokaler på Samhalls huvudkontor i Stockholm. 

Vem är du?

Vi söker dig som efter avslutad svensk juristexamen har arbetat tio år eller mer på affärsjuridisk advokatbyrå och/eller bolag. Du har en bred affärsjuridisk kompetens med stor erfarenhet av att upprätta och förhandla kommersiella avtal. Du har också erfarenhet av att arbeta med regelefterlevnad. Du behöver inte ha haft personalansvar men övrig dokumenterad ledarerfarenhet är ett krav.

Du är en senior jurist, du är van att arbeta självständigt och du trivs med ansvar. Du har ett stort intresse för affären och du trivs som bäst i en roll där du får arbeta både affärsnära och strategiskt. Du har erfarenhet av att göra relevanta riskavvägningar, du är affärsmässig och pragmatisk, samtidigt som du är kommunikativ och lyhörd inför verksamhetens behov. Du är trygg i din person och kompetens och i ditt ledarskap och du skapar därmed förtroende hos dem du möter.

Du erbjuds

Du erbjuds en och central och strategisk viktig roll som Chef Juridik & Compliance på Sveriges största företag med verksamhet över hela landet! Då rollen är ny ges du en unik möjlighet att vara med att forma dess närmare innehåll och sätta ramarna och processerna för juridik- och compliancefunktionen.

Ansökan

Välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Urval sker löpande.

I denna rekryteringsprocess samarbetar Samhall med Jurek Rekrytering & Bemanning. Vid eventuella frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Helena Woodcock på telefonnummer 0733-10 95 85 alternativt helena.woodcock@jurek.se.

Om verksamheten

Vi ägs av staten och vårt huvuduppdrag är att skapa utvecklande jobb åt personer med funktionsnedsättning och på så sätt ge dem en plats på den ordinarie arbetsmarknaden. Målet är att 1500 medarbetare varje år ska lämna oss för andra arbetsgivare. Vi ska lyckas med det genom att skapa riktiga arbetstillfällen som är efterfrågade på marknaden. Vi är övertygade om våra medarbetares förmåga att leverera med hög kvalité inom bland annat städ, omsorg, logistik och tillverkning. Vi omsätter årligen ca nio miljarder kronor – överskottet stannar i företaget och investeras i bland annat utbildning och utveckling av våra medarbetare.

Följ med på en spännande resa hos ett unikt tech-företag där du får möjlighet att utvecklas i takt med företaget! Har du ett stort intresse för teknik och systemutveckling i kombination med projektledning och nära samarbeten med såväl kunder som kollegor? Då kan det här vara en spännande möjlighet för dig!

Till IDEMIA i Kista, Stockholm söker vi nu en System Developer Payment Solutions som kommer tillhöra ett härligt och högpresterande team bestående av fyra personer. I rollen som Systemutvecklare ansvarar du bl.a. för kortprofiler samt de tekniska krav som Mastercard, VISA samt övriga betalnätverk ställer för att kunna supporta och konsultera IDEMIA´s kunder inom kortprofilsutveckling. Som Systemutvecklare ansvarar du även för kommunikationen med betalnätverk för tester och godkännande av kortprofiler.

IDEMIA´s erbjudande inom säkra betalningar omfattar kortlösningar, mobila betalningar, access- och lojalitetsprogram. IDEMIA har en intressant resa framför sig, i en snabbt föränderlig miljö kommer du att vara en del av teamet som kommer att driva förändringen inom betalningslösningar. På IDEMIA kan människor utveckla sin expertis och känna en känsla av ägande och bemyndigande, i en global miljö, som en del av ett företag med ambitionen och förmågan att förändra världen. Våra team arbetar nära varandra och samarbetar; att upprätthålla en dialog och utveckla mänskliga kontakter är viktigt för oss. Vi är internationella och vi vet att mångfald är en viktig drivkraft för innovation och prestanda.
Arbetsuppgifter
Som System Developer Payment Solutions arbetar du tillsammans med KAM:ar, Customer Service Specialists, Pre-prod, Global Technical Team, R/D och övriga kollegor i teamet med att supporta IDEMIA´s kunder i alla olika produkter och tjänster inom presales och teknik. Du ansvarar för den teknisk supporten till den kommersiella organisationen och kunder samt för att följa och implementera den tekniska "roadmapen". I rollen som Systemutvecklare förväntas du även följa upp resultatet mot de prognostiserade målsättningarna.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta:

• Utveckla profiler i CPS (BCC) samt skapa "paket" till FITEC för att utveckla kortprofiler
• Teknisk support till säljare och kunder inom Chipteknik, EMV, Personalisering och CPS
• Baserat på VPA och CPV utveckla kortprofiler skapa "desk top cards" och assistera produktionen med "testkortproduktion" samt intern test av kortprofiler.
• Vara kunnig och kunna tolka systemkrav som Mastercard, VISA har för att kunna konsultera och stödja kunder i utveckling av kortprofiler. Kommunicera med betalnätverk och tillhörande labb för testning och         godkännande av kortprofiler
• Konstant dialog med Pre-prod, KAM, Global Technical Team och R/D för kundlösningar och projekt.

Du kommer ha ett nära samarbete med såväl nuvarande som nya kunder i projekt samt är med i kundmöten tillsammans med övriga kollegor. Detta är en dynamisk roll i ett företag i en mycket föränderlig bransch vilket är varför vi söker dig med hög flexibilitet- och servicegrad. Du rapporterar till Manager LTC.
Vem är du?
För att lyckas i rollen som System Developer Payment Solutions söker vi dig som med fördel har erfarenhet från en global och internationell organisation, som har förståelse för hela orderflödet, från kundorder till utveckling, produktion/beställning och leverans.

Vi ser även att du har:

• Erfarenhet av utveckling av IT-system med kunskap inom C++ och/eller JAVA
• Erfarenhet av EMV, kortprofiler, personalisering och produktionsteknik
• Kunskap och erfarenhet av kryptografi, nyckelhantering, kort- och systemtester
• Goda kunskaper i MS Excel
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska (skrift och tal)
• Meriterande är om du har eftergymnasial utbildning inom teknik, IT eller liknande

För att trivas i rollen ser vi att du trivs i en global och föränderlig miljö som förändras snabbt för att förbli världsledande. Du har ett stort eget driv, är självgående och har god förmåga att planera samtidigt som du är utåtriktad, kommunikativ och har lätt för att uttrycka dig. Du har även god förmåga att på ett pedagogiskt sätt förklara svåra tekniska termer på ett enklare språk. En prestigelös teamspelare med stort kundfokus som har lätt för att samarbeta med såväl kollegor som med kunder. Vidare motiveras du av att hantera komplexa ärenden och har ett lösningsorienterat förhållningssätt samtidigt som du är strukturerad.
Du erbjuds
På IDEMIA får du möjligheten att vara med på en spännande resa för ett unikt teknikföretag som levererar banbrytande, framtidssäkrad innovation som når de högsta tekniska standarderna. IDEMIA erbjuder en stimulerande tjänst i en fartfylld och internationell miljö där det finns stora möjligheter att utvecklas inom företaget.

Tjänstens omfattning är heltid med start omgående eller enligt överenskommelse. Arbetstiderna är kontorstider med viss möjlighet till flex. Möjlighet till distansarbete finns ca nio dagar i månaden. Tjänsten har huvudsaklig placering på kontoret i Kista, men du kommer även att arbeta i Strängnäs några dagar per månad.
Ansökan
I den här processen samarbetar IDEMIA med Jurek och vid eventuella frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Hanna Kaponen, hanna.kaponen@jurek.se.  Då urvalsprocessen sker löpande ser vi gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Observera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Vi ser fram emot att höra från dig!
Om IDEMIA
You may not know our name, but you have surely used our innovations and solutions.

We provide Augmented Identity – an identity that ensures privacy and trust and guarantees secure, authenticated and verifiable transactions. Every day, around the globe, we are enabling citizens and consumers alike to perform their daily critical activities (such as pay, connect and travel), in the physical as well as digital space. We are transforming their lives by making the world more secure and yet also more streamlined.

We have brought together complementary know-how and technologies that have never been combined before for both the physical and digital era: secured connectivity, secured payments and secured identity management. Artificial Intelligence, Cloud Computing, Cryptography, Cybersecurity, Innovative Sensors and Video Analytics are at the core of both our physical products and our software and systems.

We serve our clients in 180 countries thanks to our 15,000 employees worldwide.